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@LeaPierce En fait, il y a autant de 35h que de convention et de statut.
En tant que cadre au forfait, j'ai un nombre de jour dans l'année à travailler, mais mes horaires etc... sont à ma totale discrétion.
J'ai un certain nombre de RTT qui sont censés rectifier le nombre d'heures que je fais en plus chaque semaine.
Et surtout j'ai des limitations très théoriques avec des heures de repos etc...J'ai pas le droit de bosser de jour, d'enchainer sur la nuit avec les équipes travaux, puis de refaire ma journée après
c'est pas bien.
Bon en réalité....Mais on va pas se mentir, pour les gens dans ma situation c'est pas vraiment suivi.
Après, tu vas retrouver des situations ou effectivement, les 35h sont pointées, d'autres ou c'est 37h50 mais avec des jours de RTT, etc... etc...
Tu peux avoir aussi des cadres horaires, mais ça devient rare.
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@LeaPierce pour moi aussi quand c'est l'heure on s'en va (commerce, PME 20 personnes), néanmoins y'a toujours des heures qui finissent par se cumuler (5 mns, 10 mns supp' par ci par là), le patron tape dedans si y'a une absence d'une demi- journée ou une journée sans arrêt.
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@LeaPierce 39 ici avec RTT, donc bien 35 temps plein.
On ajuste nos heures comme on veut avec des plages fixes peu contraignantes, et un débit-crédit qu'il faut juste maintenir au mieux autour de zéro, dans les faits certains y sont plus que d'autres.
Ma tendance est de me garder un crédit de sécurité de 6 à 8h (pas plus, car chaque début de trimestre il est ramené à 8h max et ce qui est au-dessus est perdu) en cas de pb qui justifierait de le faire fortement baisser d'un coup.
People Always Look Better in the Sun
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@Hornet Bonne stratégie.
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt Jamais trop prudent pourrait être ma devise.
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@Hilda-Van-Holp a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
@apis-32 J'ai envie de te dire qu'à 98 ans...c'est plutôt normal. C'est un très bel âge.
A 71 ans par contre...
Oui, 71 ans... c'est mon âge.
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Merci pour vos éclaircissements. Je me demandais ce qui se faisait puisque chez nous, c'est 38h/semaine temps plein. Et si on signe pour +, on a des RTT. Mais comme a dit Jabba, selon les conventions cela peut changer. Et dans ma convention, c'est "le système français", comme ils disent mais c'est juste pour signifier qu'un 35h/semaine est un temps complet chez eux. Et je suis en 36h/semaine avec RTT. J'étais curieuse de savoir si vous étiez réellement en 35h/s avec récup' ou si en fait pour être "bien vu" ou "comme tout le monde", faut faire plus même si derrière pas de RTT. C'est rassurant de voir que ce n'est pas le cas et que ce ne sont que des ouïe dire.
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@LeaPierce a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
ou si en fait pour être "bien vu" ou "comme tout le monde", faut faire plus même si derrière pas de RTT. C'est rassurant de voir que ce n'est pas le cas et que ce ne sont que des ouïe dire.C'est pas le cas chez moi mais comme toi j'ai l'impression que c'est une pratique courante. Je ne suis pas sûre que ce ne soit que des rumeurs.
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@LeaPierce Je suis à 39h, mais du coup j'ai des RTT et globalement ça me fait beaucoup de congés :
Je peux transformer des RTT en heure, demi heure, quart d'heure, avec une limite de 4J transformés, ce qui explique la 3ème ligne.
J'arrive toujours très tôt, en fait je me réveille tôt pour gérer ma MICI contraignante, mais si je vais bien je pars, je fais souvent environ 1h de vélo le matin, mais j'arrive quand même avant 8h
Par contre, à 17h je serai toujours le premier à partir et chez nous, si tu pars après même pour des besoins pro, tu n'aurais rien en plus (je le balance un peu brutus comme ça, mais je n'ai pas d'avis, et pour etre resté un peu plus parfois, je m'en fou personnellement ) -
@LeaPierce je fais 32h par semaine, 8h30-17h30 sur 4 jours avec 1h de pause déjeuner (actuellement je ne travaille pas les mercredis ni les week-ends). Le matin j'arrive un peu plus tôt pour checker l'emploi du temps de la journée et le transmettre. Ce n'est pas compté mais franchement ce n'est pas très long non plus. Le soir je pars bien à 17h30, 17h45 grand maximum (de toute façon j'ai toujours eu les filles à aller chercher donc je ne pourrais pas rester beaucoup plus). Mais quand je dépasse de 10 min, on me dit toujours de le noter
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Alors par contre je reste certain que dans toutes les boites, dont des parfaitement saines -je considère que la mienne en est et que cela reste plus une chance que la norme-, des travailleurs par crainte légitime ou non de se faire mal voir ou passer pour des glandeurs, dépassent parfois largement leurs heures ou ne posent pas leurs congés (ou pour revenir au 1er sujet, ne demandent pas d'ajustements)
Et je parierais qu'il en existe bien davantage que les vrais glandeurs (vers qui personnellement je ne jetterais pas la pierre si pas assorti de toxicité)
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Moi aussi j'ai des questions pour les gens qui travaillent derrière un bureau : quid du télétravail ? Est-ce que vous télétravailliez déjà pas mal avant le confinement/covid ? Est-ce que ça a changé depuis ? Actuellement, quelle proportion de votre boulot est faite en télétravail ?
J'ai une amie qui est conseillère financière, avant le confinement elle bossait dans un bureau, depuis le confinement elle n'y met globalement plus jamais les pieds. Je trouve que ça fait un changement de vie vraiment radical. (Et j'avoue parfois je l'envie, rester au chaud sous un plaid, avec le chat sur les genoux, devant un pc, quand les autres vont au charbon sous la pluie... c'est pas mal vu de loin !) -
@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
quid du télétravail ? Est-ce que vous télétravailliez déjà pas mal avant le confinement/covid ? Est-ce que ça a changé depuis ? Actuellement, quelle proportion de votre boulot est faite en télétravail ?
je suis en TT 2 jours/semaine.
On était en TT 3 jours/semaine jusqu'en février.
Full TT pendant le covid.Avant le covid j'étais en reconversation en agence d'interim donc pas de TT et encore avant j'avais chez Free et Teleperformance pas de TT.
Je préfèrais le 3 jours de TT mais malheureusement à cause de la minorité abusive qui ne venait pas le grand chef a décidé de redescendre à 2 et de mettre en place (dans les autres pays parce que la loi française est casse couille pour le suivi) des sanctions pour non respect.
Pour ma part, manager à distance ne me pose pas de pb, j'ai des personnes malade/rqth en full TT, d'autres en 2 jours TT et ça se passe très bien. Il faut juste s'adapter. Et puis dans mon équipe, tous mes collègues managers et directeurs ne sont pas sur mon site donc à part pour les 4 de ma team qui viennent sur site, ça me sert très peu le présentiel.
@Hornet a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
dépassent parfois largement leurs heures ou ne posent pas leurs congés
Oula pas chez moi car tout dépassement de 5min+ rentre dans la modulation donc on en veut pas des faux-travailleurs.
Pareil on fait la chasse à ceux qui ne posent pas ou ne prennent pas leur pause car on est légalement responsable. -
@Kallindra a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
la minorité abusive qui ne venait pas
ça paraît fou... Les gens se sont crus en vacances ? 
Mais ça te plaît d'alterner comme tu fais, 2 jours de TT et le reste sur place ? Spontanément j'aurais envie de dire que ça doit être dur de changer de conditions de travail aussi souvent, mais en même temps c'est pê pas si mal de casser le rythme.
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@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
ça paraît fou... Les gens se sont crus en vacances ?
Ah bah quand tu n'es pas sur le même site que ton chef ou que ce dernier n'a pas non plus envie de venir sur site, ça donne des abus. On les a vu les abuseurs. Quand la RH a fait la réunion de présentation du 3eme jour sur site, ils cherchaient déjà comment contourner la règle... Heureusement l'accord d'entreprise est en acier trempé mais bon comme la RGPD rend compliqué le suivi, est ce que si ils ne respectent pas vont être sanctionnés...
@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
Mais ça te plaît d'alterner comme tu fais, 2 jours de TT et le reste sur place ? S
oui aucun pb avec ça.
Je fais lundi-mardi = site, mercredi TT, jeudi = site, vendredi TT.
Parfois je bouge mon mardi au mercredi ou au vendredi pour voir si ceux de mon équipe qui sont censés être sur site le sont bien mais j'ai plutôt confiance. Chez moi ça respecte bien.Et mine de rien je gagne 1h30 de sommeil le matin en TT et débaucher le vendredi en étant en TT c'est le pied
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@Shanna mon conjoint teletravaille 2/semaine depuis le COVID (avant pas du tout alors que son job s'y prête sans souci).
C'est très très très pratique (s'absente 10 mns pour récupérer notre fils à l'école puis s'y remet par exemple, ou est présent quand le ramoneur doit passer ect) et très reposant (il est beaucoup moins fatigué que lorsqu'il rentrait relativement tard tous les jours à cause du trajet et de la circulation). -
@Kallindra a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
Et mine de rien je gagne 1h30 de sommeil le matin en TT et débaucher le vendredi en étant en TT c'est le pied
Mais oui, il y a des avantages comme ça, ça a pas l'air de grand-chose, mais je suis sûre qu'au quotidien c'est bien sympa !
Je me dis aussi que pour des petits trucs bêtes comme pouvoir réceptionner un colis chez soi en pleine semaine, c'est cool. -
@Marcel ah bin voilà !
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Je m'interroge sur la motivation : est-ce qu'on est aussi concentré sur son job en télétravail qu'en présentiel ? Parce que chez soi il y a quand même pas mal de trucs qui peuvent déconcentrer.
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@Antigua ben, mon conjoint interagit énormément avec d'autres personnes, donc t'as pas trop le choix que d'être à ce que tu fais.
