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@Nyanne Non le processus n'est pas le même.
L'explication est scientifique, logique et sur une réalité de formation du monde gynécologique.

L'exemple qui conviendrait c'est un garagiste qui est spécialisé dans l'entretien des vieilles voitures. Il a les compétences pour régler une rampe de carburateurs, pour vérifier une tête de delco, régler des vis patinées etc....
Et là, il voit débarquer un client avec une superbe jaguar type E électrifiée.
Le garagiste lui explique qu'il ne peut s'occuper de sa voiture ( normal il n'a pas les compétences pour entretenir un véhicule électrique).
Et le client crie à la discrimination parce que sa jaguar type e est une vieille voiture.

La difficulté des gynécologues est là.

Oui je sais, mon exemple est choquant mais c'est tout à fait cette logique là.

Et pour apporter un peu de matière à la discussion et au risque de choquer sur plusieurs points.
Si je devais faire un top5 de mes fantasmes je serai bien embêté dans mon état d'esprit actuel.
Déjà parce que je suis plutôt épanoui comme ça et que je n'éprouve pas de limite ou de tabou avec ma partenaire.

Je dois reconnaitre que j'ai une partenaire qui est quand même vachement ouverte d'esprit et plutôt toujours partante pour les expériences, avec plus ou moins de réussite cela dit.

Je suis du genre suffisamment con pour lancer à ma femme:" Hey ce soir, ça te dit, on tourne un porno"
Et elle est du genre suffisamment tête brûlée pour me répondre:" Ok, cool, c'est quoi le scénario"

D'autant que dans la liste déjà citée, certaines choses me paraissent totalement communes, et d'autre ne m'attirent pas plus que ça.
Et je me rend compte que mine de rien, j'ai expérimenté vraiment beaucoup de choses (sans vouloir faire le prétentieux, je pense que c'est aussi de la chance), y compris avec des partenaires du même sexe (et je suis vraiment définitivement hétéro ) #jesuisundépravé

Alors comme le disait @marcel, il y a des choses que j'ai pratiqué et que je ne pratique plus notamment parce que ce n'est pas dans nos modes de fonctionnement, mais ce n'est plus du fantasme.

Je ne suis pas particulièrement attirer par le triolisme, et comme je le disais. Je trouve qu'un trio HHF permet bien plus de possibilité (hors de la vision qu'on peut en avoir en mode porno je m'entends). Si c'était un fantasme de ma femme, ce serait du coup assez accessible. on a une communication très ouverte sur le sexe.
D'ailleurs, plus génériquement, je pense que c'est un truc qui me fait vraiment plus tripper, assouvir ou participer à assouvir les fantasmes de ma partenaire. Et ce n'est pas une posture, j'ai un plaisir non dissimulé à ça.

A la limite, truc totalement bizarre et absolument irréaliste, si je devais faire un trio FFH, je kifferai le faire avec ma femme et .... ma femme
Une sorte de mise en minorité et de défi face à celle qui me connait tellement bien.

Concernant le fantasme de l'inconnue, j'ai besoin d'un climat particulier de confiance pour passer à l'acte (#pasuncoupd'unsoir). Donc l'inconnue aurait plutôt tendance à me faire "peur" qu'à m'exciter

Bref, là comme ça, ca fait mec un peu éteint ou blasé mais c'est pas du tout le cas. C'est plutôt la continuité d'un chemin initiatique sans tabou du coup, le concept du fantasme à réaliser ou pas se transforme plus en une possibilité à saisir ou pas.

@Hilda-1 a dit dans Le meilleur plat de l'univers (selon nous) - Venez voter ! :

C'est vrai que si il y a de l'ananas sur la pizza...

Il me semble que les insultes sont interdites dans la charte du forum

@sanguine a dit dans j'ai un prof qui me met mal a l'aise :

Cherche la petite faille chez lui pour le désacraliser et ta peur ne sera que poussière !

Tout à fait, ne jamais oublier quand tu as quelqu'un en face de toi qui t'intimide que lui aussi il fait caca.
En général, ça désacralise bien la posture

Alors pour moi se serait:
-on lâche le taf actuel,
-pas certain qu'il y ai un déménagement,
-je monte un atelier de réparation/restauration de mobs anciennes (j'ai déjà trouvé le local),
-en parallèle, je monte une entreprise basée sur une approche touristique de création d'expériences*,

Et roule

*Je m'explique.
Le concept est la location, à la journée ou au weekend ou plus de mobylettes anciennes.
Mais vous ne louez pas que la mobylette, il s'agit d'un pack complet avec:
-des parcours de découvert de la région voir plus (jusqu'au roadtrip organisé sur plusieurs jours),
-Les visites etc... de lieux qui valent le détour, point de vue, petits passages etc...
-Les parcours de producteurs locaux,
-Des propositions de restaurant locaux ou d'endroits de spot de picnic (avec possibilité d'arrivé le matin avec son picnic déjà prévu),
-Etc...

L'idée est d'utiliser un moyen de transport atypique qui a une image particulière en France pour proposer une expérience de découverte sensorielle, culturelle à part, hors du temps et ou tout est compris. Il n'y a qu'à profiter et se laisser porter.

Voilà, idée à la con

@Kachina a dit dans Décès :

Guy Marchand, le plus crooner des chanteurs , musicien et acteur français, est mort à 86 ans .

Je suis totalement nul

Précision tout de même, pour les adeptes du bricolage, les tutoriels LM, c'est totalement du Trilili

@Lapin Non mais tartiflette et pizza.... et après on se demande pourquoi le monde part en couille

C'est à mon sens le ressenti de l'écrasante majorité des gens qui vivent de leur travail.
Devoir travailler pour vivre est rarement épanouissant, même sur des métiers qui paraissent sympa. Ne pas oublier que de l'extérieur, on ne voit souvent que la surface des choses.
Et devoir perdre du temps pour s'offrir difficilement quelques moments de vie, c'est très frustrant.

Sur la partie argent, là encore, on en est je pense tous là, même ceux qui gagnent bien leur vie voudraient plus parce que ça permet d'envisager d'autres choses (activités, organisations de vie, etc...)

Ajoute à ça un petit blues de début de saison hivernale et tu es en plein dans ce que tu ressens.

Pas vraiment de conseil donc, mais je pense que tu n'es pas seule dans cette perception.

@ostara Quand tout t'énerve, il resque Popcorn!

@Angelina-0 Le plus belle chanson d'amour de tous les temps

@agathe Oui, mais le fonctionnement même du système n'est pas en sa faveur.

Déjà parce qu'au final, statistiquement, la proportion de queuetard présent est largement supérieure à celle de la population.

D'autre part, sur une appli, celui/ceux qui vont ressortir le plus, ce sont ceux qui se seront mis le plus en valeur (valeur réelle ou fictive et surtout fictive).
Et dans le monde virtuel, le paraitre est encore plus simple à exacerber.
Du coup, c'est forcément une surenchère et c'est une distorsion bien plus grande encore de la réalité.

Et sur appli, les profils les plus avantagés se retrouvent logiquement à être les grandes gueules écrasant encore plus les mecs "normaux".
Celui qui ne triche pas n'a aucune chance.

@Marcel Nous l'avons vu avec ma femme, c'est très interressant.
A la nuance prêt que cela compare le régime vegan et omnivore dans un cotexte de production alimentaire des US.
Et concrètement, notamment sur l'élevage, la comparaison entre le mode US et ce qu'on trouve en France c'est difficilement tenable.

Mais ça donne a réfléchir ne serait ce que sur la gestion des proportions des différents types d'aliments, notamment les produits laitiers.

@carl_jung
Et à l'inverse, d'autres managers ont pu "exploser" et montrer qu'ils étaient tout à fait pertinents dans leur rôle.
Ce n'est plus le même rôle, le même fonctionnement avec du télétravail, ou même simplement des modes de fonctionnement hybrides.
Ça fonctionne exactement pareil avec les simples employés, certains sont suffisamment autonomes et maintiennent leurs activités avec un management par mission, d'autres ne s'en sortent pas car ils ont besoin de micro-management.
Parce que je pourrais en citer un tas de mec et de nana qui ne font rien si t'es pas derrière eux h24 hein...

Faut savoir que tu auras beau grimper les échelons, tu retrouves les mêmes comportements humains, l'échantillon est juste de plus en plus réduit.

Et je ne parle même pas du côté contact humain et social ou parfois c'est une vraie catastrophe pour tout le monde.

Et là, au surprise, on s'aperçoit que certains sont fait pour un type d'organisation et d'autre non et inversement.
C'est bouleversant d'enfonçage de porte ouverte.

Oui oui, je suis assez agacé de cette manie française de voir toujours les choses de manière binaire.
Mes excuses.

Mon avis sur le sujet, c'est que nous sommes encore face à la découverte de nouveaux modes de travail.
Ça se révèle être une opportunité pour certain et un véritable piège pour d'autre.

Pour les managers, la difficulté est de bien cerner les différents profils afin d'organiser aux mieux les modes de fonctionnement (afin de proposer la bonne organisation en face) et de ne pas se raccrocher aux vieilles lunes (mais soyons sérieux, aujourd'hui, à part les plus vieux, plus personne ne croit à la performance par le présentiel, surtout pour bon nombre de mission à base de jus de cerveau).
Et là oui, tous ceux qui était formés à saucissonner les tâches etc..., à suivre le tour des popotes etc... ben ils sont out et ne savent plus travailler.
Ceux qui bossaient déjà avec des directives, objectifs et missions, n'ont pas vu vraiment de changement autre que profiter pour dormir plus le matin, profiter de leur terrasse aux beaux jours et surtout pouvoir enfin s'occuper plus de leurs gosses.

Pour les employés, la vraie difficulté, c'est accepter son profil. Qu'on est pas forcément fait pour le télétravail, même en mode hybride, parce qu'on est pas forcément autonome qu'on ne sait pas forcément s'organiser à partir d'une directive large etc... et ça s'est très difficile à accepter/assumer.
Ou qu'on ne dispose pas forcément des meilleurs conditions pour mettre en place un télétravail efficace chez soit également.
Parce qu'au final, ces profils, ils veulent aussi bénéficier du télétravail, parce qu'il ont "droit", mais ils sont incapables de s'en sortir. Mais on ne va pas au taf pour tomber dans la dépression.
Pour les autres, là aussi c'est un progrès, soit dans une continuité de fonctionnement avec bénéfices, soit dans l'opportunité justement de montrer enfin leur autonomie et d'être plus tranquille alors.

Mais employés comme managers font assez peu de vague quand tout se passent bien. Par contre, on voit bien quand ça se passe mal.

Je m'aperçois que j'ai fait un pavé.
Mes excuses.

@jonesy C'est plutôt la voie de Mao ça...

Je vote pour Kallindra.

Faut aller les voir et leur expliquer calmement que leur comportement n'est pas tip top et les conséquences.
Nous vivons tous au même endroit et il est important que chacun fasse attention aux autres afin que l'endroit soit agréable pour tous.

Nous avions le sujet avec des jeunes à l'arrêt de bus en moto.
Après explication, ils ont parfaitement compris et font bien plus attention maintenant.
Et tout se passe bien.

Faut pas arriver en mode ours en revanche, ça aura l'effet inverse

@Guizmo C'est souvent passer sous silence, mais même pour un homme, ne pas se comporter comme la croyance populaire le veut, c'est pas forcément évident à assumer.
Même pour un homme blanc, hétéro machin etc...

On a tendance à voir certains profils comme en dehors de toutes ces considérations, mais ce n'est pas si simple que ça.

Le sondage est déjà plié... saucisson voyons

Manque quand même le meilleur du meilleur, le lomo

Un stage bon ou mauvais et une expérience à prendre.
Et on apprend rien quand tout se passe bien.
On apprend et on grandi quand ça merde et qu'on en chie des ronds de chapeaux.
Si on a ensuite le courage d'analyser se remettre en question et comprendre les failles alors on devient meilleur.