@carl_jung Le télétravail oui si le salarié est autonome et s'en sort. Si un salarié en période d'essai commet bourde sur bourde et n'arrive pas à gérer alors retour sur site est obligatoire en présence des managers surtout en période d'essai.
Lorsque j'ai pris mon poste de manager en juin, j'ai changé mes jours de présence sur site exprès pour être avec mon parrain manager et ma chef. Pendant 1 mois j'ai fait du présentiel qui m'arrangeait pas pour être le plus rapidement opérationnel sur ce poste que je n'avais jamais pratiqué de ma vie. A partir de juillet, j'ai repris mon rythme habituel.
Le télétravail n'est pas un droit. C'est un acquis mais qui peut aussi s'adapter et/ou se perdre.
Je vois chez moi on a des abuseurs ou des salariés qui ne sont pas autonomes, ils commencent à perdre leur droit au télétravail.