@jabba-the-hutt a dit dans Le télétravail :
Le contact, la cohésion, la personnalisation des uns et des autres etc... sont des éléments essentiels dans la constitution d'une équipe, d'un collectif, d'un mouvement de fond.
Je ne parle même pas de l'intégration/formation de jeunes embauchés.
Je me permets d'intervenir sur ce point.
J'ai été embauché en pleine pandémie, full télétravail.
Formation en distanciel via teams. Il n-y-a pas eu de décrochage ou de pb car on était un petit groupe avec une formatrice dynamique, au fait des outils digitaux. Le groupe que nous étions est resté très soudé et nous discutons très régulièrement sur teams.
De plus j'ai l'impression que les managers pense qu'on se est pas capable de nouer des relations avec nos collègues sans notre bon employeur paternaliste si on va pas sur site. C'est faux, si j'ai envie de voir un collègue, j'ai pas besoin d'aller sur site, c'est parce que je l'apprécie et donc j'ai son facebook, son tel ou autre et on se prends des cafés en dehors du boulot. Ce en dehors qui permet de discuter d'autre chose que du boulot, de se voir dans un cadre détendu. Et ca aussi l'avantage que si je veux pas voir certains collègues, et ben je les vois pas ! Et ca c'est quand même le top.
Moi je dis : si toi tu veux revenir sur site, vas y mais emmerde pas ceux qui veulent pas !
