Bonjour,
Comme plusieurs personnes ici, je ne suis clairement pas fan de ce genre de métier.
J'étais toujours en contact avec d'anciens collègues et une développeuse a gagné le rôle de Chief Happiness Officer. En quoi cela consiste dans une startup de moins de 10 personnes ? C'est simple elle est toujours développeuse, mais elle mange le midi avec les nouveaux et les encadre au début (car personne ne veut le faire dans le management bien entendu). Voilà. Voilà le niveau de fun. Je passerai sous silence dans certains grands groupes les nuages pour exprimer son moral ou les LEGO... Ridicule et infantilisant au possible.
Ce genre de postes ou de rôles, en plus d'êtres des aveux d'échec, sont complètement déconnectés de la réalité. On atteint un niveau d'absurdité incroyable à tous les étages de l'entreprise et la solution est une pizza ou du team building... Boire des coups au pub entre collègues lorsqu'on s'entend bien est très agréable et on se marre bien (surtout quand il faut se lever de sa chaise). Mais quelle est la valeur de ce moment quand c'est une cérémonie, une demande du manager ?
Je pense que cette gestion du personnel tombe sous le coup, même si c'est de très loin, d'une phrase lu dans un article (qui n'a rien à voir avec ce sujet) :
De la même manière que l’illusionniste escamote l’apparence du réel, la force du symbolique démontre qu’à défaut d’agir sur ce dernier, il suffit d’agir sur les apparences et les représentations de celui-ci pour obtenir un résultat performant.
Bonne journée et prenez soin de vous !