@Aolau
Ancien délégué du personel et encore représentant de section syndicale. J'étais quasi certains de ma réponse mais j'ai quand même regardé sur un site pour ne pas te dire de bêtise.
Et
L'employeur ne peut pas refuser ta démission. Et il ne peut pas t'imposer cette procédure.
Tu as donc le droit de refuser cette assemblée.
Il à juste le droit de contester cette démission en justice et obtenir réparation si elle est "Abusive" mais faut que ca entraîne pour lui un GROS préjudice.
Exemple :
"(...)Deuxième hypothèse : l’employeur conteste la démission.
L’employeur ne peut refuser la démission. En revanche, il peut contester ses modalités et obtenir réparation en cas de préjudice. L’article 1237-2 du Code du travail autorise en effet l’employeur à demander des dommages et intérêts en cas de démission abusive. Est notamment considérée comme abusive :
La démission d’un salarié à une période d’activité intense pendant laquelle son rôle est indispensable. Par exemple : le webmaster quitte l’entreprise au jour du lancement du site Internet de l’entreprise.La démission d’un salarié qui entraîne avec lui d’autres membres de l’entreprise, créant une désorganisation interne nuisible.
L’employeur doit pouvoir prouver l’intention de nuire du salarié.(...)"
Source:
https://www.saisirprudhommes.com/fiches-prudhommes/donner-sa-demission-regles-a-respecter