Le télétravail
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@lu-a-lu C'est là que je me dis qu'il y a un business pour ceux qui possèdent des grandes maisons en grandes couronnes
Courage en tout cas, effectivement, dans ces conditions, c'est pas un progrès.
M. Désagréable
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@jabba-the-hutt
Très diplomate
Tu as raison, d'ailleurs la relation entre jeunes et seniors sur un forum est plus simple.
Dans le sens moins de conflits générationnels. -
C'était plus une boutade même si elle était mal tournée
Faut que je soigne mes transitions
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@jabba-the-hutt a dit dans Le télétravail :
@lu-a-lu C'est là que je me dis qu'il y a un business pour ceux qui possèdent des grandes maisons en grandes couronnes
tu ne crois pas si bien dire : certains lors du premier confinement n'ont eu que deux solutions : soit rester dans un studio pourri, soit aller bosser chez papa-maman à la campagne mais qui ne réalisaient pas vraiment ce que "travailler" voulait dire...
Une ancienne collègue a pété un plomb chez ses parents : elle était nourrie, logée, blanchie, mais en contrepartie ils débarquaient n’importe dans sa chambre, en pleine visio, parce que bon, "on est quand même chez nous et ton patron n'a qu'à faire ses visio hors de nos heures de ménage". -
Moi aussi j'ai des questions pour les gens qui travaillent derrière un bureau : quid du télétravail ? Est-ce que vous télétravailliez déjà pas mal avant le confinement/covid ? Est-ce que ça a changé depuis ? Actuellement, quelle proportion de votre boulot est faite en télétravail ?
J'ai une amie qui est conseillère financière, avant le confinement elle bossait dans un bureau, depuis le confinement elle n'y met globalement plus jamais les pieds. Je trouve que ça fait un changement de vie vraiment radical. (Et j'avoue parfois je l'envie, rester au chaud sous un plaid, avec le chat sur les genoux, devant un pc, quand les autres vont au charbon sous la pluie... c'est pas mal vu de loin !) -
@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
quid du télétravail ? Est-ce que vous télétravailliez déjà pas mal avant le confinement/covid ? Est-ce que ça a changé depuis ? Actuellement, quelle proportion de votre boulot est faite en télétravail ?
je suis en TT 2 jours/semaine.
On était en TT 3 jours/semaine jusqu'en février.
Full TT pendant le covid.Avant le covid j'étais en reconversation en agence d'interim donc pas de TT et encore avant j'avais chez Free et Teleperformance pas de TT.
Je préfèrais le 3 jours de TT mais malheureusement à cause de la minorité abusive qui ne venait pas le grand chef a décidé de redescendre à 2 et de mettre en place (dans les autres pays parce que la loi française est casse couille pour le suivi) des sanctions pour non respect.
Pour ma part, manager à distance ne me pose pas de pb, j'ai des personnes malade/rqth en full TT, d'autres en 2 jours TT et ça se passe très bien. Il faut juste s'adapter. Et puis dans mon équipe, tous mes collègues managers et directeurs ne sont pas sur mon site donc à part pour les 4 de ma team qui viennent sur site, ça me sert très peu le présentiel.
@Hornet a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
dépassent parfois largement leurs heures ou ne posent pas leurs congés
Oula pas chez moi car tout dépassement de 5min+ rentre dans la modulation donc on en veut pas des faux-travailleurs.
Pareil on fait la chasse à ceux qui ne posent pas ou ne prennent pas leur pause car on est légalement responsable. -
@Kallindra a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
la minorité abusive qui ne venait pas
ça paraît fou... Les gens se sont crus en vacances ? 
Mais ça te plaît d'alterner comme tu fais, 2 jours de TT et le reste sur place ? Spontanément j'aurais envie de dire que ça doit être dur de changer de conditions de travail aussi souvent, mais en même temps c'est pê pas si mal de casser le rythme.
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@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
ça paraît fou... Les gens se sont crus en vacances ?
Ah bah quand tu n'es pas sur le même site que ton chef ou que ce dernier n'a pas non plus envie de venir sur site, ça donne des abus. On les a vu les abuseurs. Quand la RH a fait la réunion de présentation du 3eme jour sur site, ils cherchaient déjà comment contourner la règle... Heureusement l'accord d'entreprise est en acier trempé mais bon comme la RGPD rend compliqué le suivi, est ce que si ils ne respectent pas vont être sanctionnés...
@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
Mais ça te plaît d'alterner comme tu fais, 2 jours de TT et le reste sur place ? S
oui aucun pb avec ça.
Je fais lundi-mardi = site, mercredi TT, jeudi = site, vendredi TT.
Parfois je bouge mon mardi au mercredi ou au vendredi pour voir si ceux de mon équipe qui sont censés être sur site le sont bien mais j'ai plutôt confiance. Chez moi ça respecte bien.Et mine de rien je gagne 1h30 de sommeil le matin en TT et débaucher le vendredi en étant en TT c'est le pied
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@Shanna mon conjoint teletravaille 2/semaine depuis le COVID (avant pas du tout alors que son job s'y prête sans souci).
C'est très très très pratique (s'absente 10 mns pour récupérer notre fils à l'école puis s'y remet par exemple, ou est présent quand le ramoneur doit passer ect) et très reposant (il est beaucoup moins fatigué que lorsqu'il rentrait relativement tard tous les jours à cause du trajet et de la circulation). -
@Kallindra a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
Et mine de rien je gagne 1h30 de sommeil le matin en TT et débaucher le vendredi en étant en TT c'est le pied
Mais oui, il y a des avantages comme ça, ça a pas l'air de grand-chose, mais je suis sûre qu'au quotidien c'est bien sympa !
Je me dis aussi que pour des petits trucs bêtes comme pouvoir réceptionner un colis chez soi en pleine semaine, c'est cool. -
@Marcel ah bin voilà !
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Je m'interroge sur la motivation : est-ce qu'on est aussi concentré sur son job en télétravail qu'en présentiel ? Parce que chez soi il y a quand même pas mal de trucs qui peuvent déconcentrer.
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@Antigua ben, mon conjoint interagit énormément avec d'autres personnes, donc t'as pas trop le choix que d'être à ce que tu fais.
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@Antigua Franchement j'imagine que les gens se conditionnent sans grande difficulté. Un peu comme quand tu dois faire une corvée ménagère, quand tu passes l'aspirateur par ex tu t'arrêtes pas toutes les 2 secondes pour regarder ton tél ou autre distraction, tu fais ta corvée d'une traite.
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@Antigua a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
Je m'interroge sur la motivation : est-ce qu'on est aussi concentré sur son job en télétravail qu'en présentiel ? Parce que chez soi il y a quand même pas mal de trucs qui peuvent déconcentrer.
mais en présntiel tu es tout le temps déconcentré : le collègue qui a besoin de toi, la machine à café, le brouhaha permanent de l'open space etc...
Quand je suis sur site, j'essaie au max de caser les entretiens et les points avec ceux qui sont là, faire le social et tout ce qui me demande une grosse concentration je préfère le faire en TT. -
@Shanna par contre, je ne sais pas si lui ça l'intéresserait de teletravailler au quotidien mais perso je ne serais pas pour. Avoir quelq'un TOUT LE TEMPS à la maison ça me déplairait. De même que si j'avais un job qui s'y prêtait je n'aimerais pas être 100 % à la maison.
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Avec mon conjoint on interverti les TT
Lundi : moi site / lui TT
Mardi : moi site / lui TT
Mercredi : moi TT / lui site
Jeudi : moi site / lui site
Vendredi : moi TT / lui site
C'est une organisation qui marche bien, on ne se marche pas sur les pieds.
Ah et j'oubliais, dans ma boite tu peux quand même avoir des TT exceptionnel genre voiture en panne comme ça m'est arrivé fin aout ou malade genre le rhume merdique que tu veux pas refiler à tes collègues ou quand ton gosse est malade. -
Merci pour vos réponses.
Mes seules expériences dans le monde du privé sont mes mois d'été dans les bureaux du siège d'un magasin et au boulot de ma mère.@Shanna alors moi quand je passe l'aspirateur, la moindre distraction est la bienvenue
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@Shanna Là où je suis actuellement, ça n'a strictement rien changé. Je n'ai droit qu'à un jour de TT par semaine et il est conditionnel. Il doit y avoir au moins deux personnes au bureau (on est 4 dans notre équipe donc ça limite pas mal). Tu peux le prendre que si tu as eu une semaine sans congé (par exemple : je pose mon mardi, pas de TT cette semaine-là). Ce sont les plus gros freins au TT niveau conditions.
Je considère qu'on n'a pas vraiment de TT du coup. Et oui, surtout en hiver, je trouve ça beaucoup plus facile de bosser de chez soi.Après dans mon cas, je dois parfois aller sur place pour vérifier/récupérer des produits.
Dans mon ancien boulot, c'était TT 3j/semaine sauf pour les nouveaux.
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Pour moi c'est TT le vendredi et sporadiquement d'autres jours de la semaine, notamment quand Artelise a besoin de la voiture
Je prefere nettement aller au taf ou je suis plus efficace qu'a la maison. Mais pour 'autres c'est l'inverse ... Pour moi, le contact direct avec les collegues n'est pas le meme via teams ou en direct meme si j'ai de bonnes voir tres bonnes relations avec eux.
Et les discussions autour du cafe font aussi vivre les relations sociales et ca via teams on oublie .
Idem quand on parle boulot au cafe ou a la cantine, les idees fusent nettement mieux que via teams.
Je bosse enormement via teams vu que mes contacts sont en Allemagne/Taiwan/Inde/USA Californie ou Texas) et definivement les relations sont differentes.On a 10 jours maximum par mois de TT, mais certains on reussi a trouver une astuce de badger 1 heure le matin et de retourner a la maison sans consommer une journee de TT, ce qui entraine dans certains groupes pas mal de frictions. HR vient d'annoncer qu'ils ont trouve un moyen de bloquer cette astuce, ils feront une annonce dans qq jours
