@pompon prend le temps de faire un post et de nous expliquer tout ça, c'est très intéressant 
En plus je suis sûre que @laetie1804 pourrait nous en parler avec son ressenti de patissière (si je me trompe pas) d'aujourd'hui et @El-Martini d'apprenti dans le domaine
d'un coup d'oeil j'en ai reconnu une petite 10zaine.
Par contre pas d'image de Save the last Dance, je te boude @Jool 
@jool Je viens de le mater.
C'est plutôt sympa. Mon reproche serait le dosage émotion-action-paysage. Ca manque clairement d'un peu d'action. Ca fait très film adapté de roman Young adult. Pas mal de chose téléphoné notamment la fille et le trio de méchants.
Mes personnages favoris sont clairement le duo petite-fille/grand père et le robot dans la scène avec les méduses.
Graphiquement il est très beau. D'ailleurs j'approuve avec toi le carnet est top.
C'est pas un chef d'oeuvre mais on passe un moment agréable.
@jabba-the-hutt a dit dans Le télétravail :
Le contact, la cohésion, la personnalisation des uns et des autres etc... sont des éléments essentiels dans la constitution d'une équipe, d'un collectif, d'un mouvement de fond.
Je ne parle même pas de l'intégration/formation de jeunes embauchés.
Je me permets d'intervenir sur ce point.
J'ai été embauché en pleine pandémie, full télétravail.
Formation en distanciel via teams. Il n-y-a pas eu de décrochage ou de pb car on était un petit groupe avec une formatrice dynamique, au fait des outils digitaux. Le groupe que nous étions est resté très soudé et nous discutons très régulièrement sur teams.
De plus j'ai l'impression que les managers pense qu'on se est pas capable de nouer des relations avec nos collègues sans notre bon employeur paternaliste si on va pas sur site. C'est faux, si j'ai envie de voir un collègue, j'ai pas besoin d'aller sur site, c'est parce que je l'apprécie et donc j'ai son facebook, son tel ou autre et on se prends des cafés en dehors du boulot. Ce en dehors qui permet de discuter d'autre chose que du boulot, de se voir dans un cadre détendu. Et ca aussi l'avantage que si je veux pas voir certains collègues, et ben je les vois pas ! Et ca c'est quand même le top.
Moi je dis : si toi tu veux revenir sur site, vas y mais emmerde pas ceux qui veulent pas !
@jool Oui mais je comprend pas ce qu'elle fait là... Et quand j'ai tapé j'ai compris 
@leapierce Prince Ali oui c'est bien lui ali a babua ! Ce rêve bleeuuuu, je n'y crois pas c'est merveilleux, quand personne ne vous dit, c'est interdit ....
Si vous aussi vous avez chanté en lisant ce que vous aussi vous aimez
Mon 1er boulot légal donc avec contrat de travail et déclaré : le Champion La-Wai de la Plaine St Paul à la Réunion. J'avais à peine 18 ans, j'y ai fait les vacances de Noël en tant que caissière. Je me souviens juste de quelques anecdotes liées au créole que je ne parlais pas.
Merci pour ces réponses bien drôles. Et dire qu'on a qu'un echantillon
@Mai-Tai a dit dans Quiz - Reconnaissez-vous ces enfants ? :
15e ex æquo : @Hornet, @jool, @Kallindra et @Moving 6 points
#dreamteam
@Doc-Cranium Je pense qu'il va y avoir un certain nombre de flashback, ce qui explique certains plans en CGI /
@carl_jung Le télétravail oui si le salarié est autonome et s'en sort. Si un salarié en période d'essai commet bourde sur bourde et n'arrive pas à gérer alors retour sur site est obligatoire en présence des managers surtout en période d'essai.
Lorsque j'ai pris mon poste de manager en juin, j'ai changé mes jours de présence sur site exprès pour être avec mon parrain manager et ma chef. Pendant 1 mois j'ai fait du présentiel qui m'arrangeait pas pour être le plus rapidement opérationnel sur ce poste que je n'avais jamais pratiqué de ma vie. A partir de juillet, j'ai repris mon rythme habituel.
Le télétravail n'est pas un droit. C'est un acquis mais qui peut aussi s'adapter et/ou se perdre.
Je vois chez moi on a des abuseurs ou des salariés qui ne sont pas autonomes, ils commencent à perdre leur droit au télétravail.
Et bah, c'était pas de la tarte...
@JuS j ai fait 3 ans de pionnika. 2 ans en zep et 1 an en campagne.
Les enfants savent quand tu leur mens donc rester honnête. Il faut aussi expliquer quand tu prends une décision pourquoi tu la prends. Être pédagogue, ouvert, à l écoute et patient. Surtout ne pas les juger. Tu vas entendre des choses qui vont te faire bondir mais juste les écouter sans juger.
Il faut savoir être sévère mais juste et surtout équitable. Paul mohamed et Louise doivent avoir eu autant de warning avant sanction. L injustice est un sentiment fort chez les jeunes.
Enfin communiquer avec son équipe et son cpe pour avoir une cohésion et que vous soyez tous sur la même ligne 
Édit : le règlement intérieur est ton outil pour les sanctions
Je ne te souhaite pas bonne chance car tu vas y arriver et tu vas voir cette expérience est vraiment top
@hornet Tu as raison en ces temps difficile, il faut sortir masqué
@Peri pour être précis c est un film de médiéval fantasy.
@Jed a dit dans Besoin d'aide ! :
la règle des 3 C
Court Clair Concis
Pour un entretien : savoir expliquer ce que chaque expérience t'a apporté, être honnête sur les trous CV.
Être soi-même, aujourd'hui les recruteurs cherche des profils en adéquation avec le poste, l'entreprise et un esprit qui saura s'intégrer dans les équipes donc une personnalité.
@laetie1804 la moyenne avec @Koursk le monde parfait 
Vu aujourd'hui en avant première (cadeau de chéri).
Le film est vraiment très très très cool.
Chaque personnage a un axe de progression, les fans de D&D comme moi seront comblés car ça se passe réellement dans le Royaumes Oubliés et notamment Padhiver (Neverwinter pour les puristes de la VO). Les décors sont sublimes, le scénario est correctement dosé.
Enfin D&D a un film à sa hauteur !!!!
Je suis une spécialiste de la procrastination et du repousse à demain. Je ne suis pas anxieuse ni mal dans ma peau.
Professionnellement je cadre tout. Comme ça tout est fait et après je suis pénarde.
Je suis une fainéante organisée
