@sylareen a dit dans Les happiness managers :
@nicdouille a dit dans Les happiness managers :
mais je pense que les plus jeunes sont devenus plus sensible à ce genre de choses aujourd'hui, bien sûr je peux me tromper, mais par rapport aux générations précédentes qui travaillaient à valoriser leur métier et aimaient travailler sous un environnement plus strict dédié au travail, les générations d'aujourd'hui me paraissent plus sensible au bien être et à l'ambiance au travail en ayant plus cette conscience qu'on y passe plus de temps qu'avec sa propre famille,
Je vais répondre en tant que jeune. Justement on passe déjà plus de temps au boulot qu'avec notre famille, alors perso je n'ai pas envie de perdre encore du temps avec des activités imposées avec les gens du travail... Moins j'en fait, mieux je me porte. Déjà quand je travaillais en labo et qu'on n'avait pas de coupure imposée au midi, je mangeais toute seule en 5 min le midi pour pouvoir partir plus tôt le soir.
C'est là où ma vision du travail va diverger de la tienne.
En ce qui me concerne je ne suis pas sur que d'aller manger seul dans mon coin avec un lance pierre m'aurait aidé dans ma vie professionnelle.
Parce que c'est aller se priver des bons contacts, des bonnes interactions ou opportunités entre collaborateurs.
Les meilleurs experiences que j'ai pu avoir avec des collegues sont souvent nées autour d'un bon repas, à un moment où on levait un peu le nez du boulot, où on prenait notre temps, nous vidions la tête pour parler d'autre chose, de tout, de rien. De banals moments d'échanges et de rencontres, en somme.
Le paradoxe de la chose est qu'on ne perd au final pas tellement de temps en s'accordant ces moments, puisque nouer ces liens ne peut sur le long terme qu'influer efficacement sur notre productivité.