Messages postés par Kallindra

@parhasard Je connaissais pas raynimood, c'est un bon concept !

@parhasard Il y a plusieurs type de BDSM
Par exemple :

• la privation de sens > bander les yeux, attacher les mains... Beaucoup de couple "vanille" le pratique sans savoir que c'est du BDSM.
• domination/soumission/switch > un des partenaires est le dominant et l'autre le soumis avec des limites établies avec un mot de sécurité
• sadisme/masochisme > c'est là que les notions de douleurs sont le plus présentes de la simple fessée à la brûlure de bougie etc...
• Libertinage, exhib, shibari ....

En BDSM tu as énormément de choses et les catégories peuvent se mélanger.

Mais le point important c'est : la confiance qui permet l'abandon total.

Hello there

Netflix annonce un KPop Demon Hunter 2

@Mnemmeth Moi j'ai le top du top des glandeurs dans mon équipe : le délégué du personnel en full TT, délégation tous les vendredis +1 jeudi après midi toutes les 2 semaines et qui est protégé par la RH et donc je peux rien faire.

Après tu préfères le mots "fraudeurs" peut être ?
Mais comme dit @LeaPierce mon pb c'est qu'à cause des gens comme lui tout le monde trinque.

@Mnemmeth a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :

mais certains on reussi a trouver une astuce de badger 1 heure le matin et de retourner a la maison sans consommer une journee de TT, ce qui entraine dans certains groupes pas mal de frictions

les fameux abuseurs ...

Avec mon conjoint on interverti les TT
Lundi : moi site / lui TT
Mardi : moi site / lui TT
Mercredi : moi TT / lui site
Jeudi : moi site / lui site
Vendredi : moi TT / lui site
C'est une organisation qui marche bien, on ne se marche pas sur les pieds.
Ah et j'oubliais, dans ma boite tu peux quand même avoir des TT exceptionnel genre voiture en panne comme ça m'est arrivé fin aout ou malade genre le rhume merdique que tu veux pas refiler à tes collègues ou quand ton gosse est malade.

@Antigua a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :

Je m'interroge sur la motivation : est-ce qu'on est aussi concentré sur son job en télétravail qu'en présentiel ? Parce que chez soi il y a quand même pas mal de trucs qui peuvent déconcentrer.

mais en présntiel tu es tout le temps déconcentré : le collègue qui a besoin de toi, la machine à café, le brouhaha permanent de l'open space etc...
Quand je suis sur site, j'essaie au max de caser les entretiens et les points avec ceux qui sont là, faire le social et tout ce qui me demande une grosse concentration je préfère le faire en TT.

@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :

ça paraît fou... Les gens se sont crus en vacances ?

Ah bah quand tu n'es pas sur le même site que ton chef ou que ce dernier n'a pas non plus envie de venir sur site, ça donne des abus. On les a vu les abuseurs. Quand la RH a fait la réunion de présentation du 3eme jour sur site, ils cherchaient déjà comment contourner la règle... Heureusement l'accord d'entreprise est en acier trempé mais bon comme la RGPD rend compliqué le suivi, est ce que si ils ne respectent pas vont être sanctionnés...

@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :

Mais ça te plaît d'alterner comme tu fais, 2 jours de TT et le reste sur place ? S

oui aucun pb avec ça.
Je fais lundi-mardi = site, mercredi TT, jeudi = site, vendredi TT.
Parfois je bouge mon mardi au mercredi ou au vendredi pour voir si ceux de mon équipe qui sont censés être sur site le sont bien mais j'ai plutôt confiance. Chez moi ça respecte bien.

Et mine de rien je gagne 1h30 de sommeil le matin en TT et débaucher le vendredi en étant en TT c'est le pied

@Shanna a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :

quid du télétravail ? Est-ce que vous télétravailliez déjà pas mal avant le confinement/covid ? Est-ce que ça a changé depuis ? Actuellement, quelle proportion de votre boulot est faite en télétravail ?

je suis en TT 2 jours/semaine.
On était en TT 3 jours/semaine jusqu'en février.
Full TT pendant le covid.

Avant le covid j'étais en reconversation en agence d'interim donc pas de TT et encore avant j'avais chez Free et Teleperformance pas de TT.

Je préfèrais le 3 jours de TT mais malheureusement à cause de la minorité abusive qui ne venait pas le grand chef a décidé de redescendre à 2 et de mettre en place (dans les autres pays parce que la loi française est casse couille pour le suivi) des sanctions pour non respect.

Pour ma part, manager à distance ne me pose pas de pb, j'ai des personnes malade/rqth en full TT, d'autres en 2 jours TT et ça se passe très bien. Il faut juste s'adapter. Et puis dans mon équipe, tous mes collègues managers et directeurs ne sont pas sur mon site donc à part pour les 4 de ma team qui viennent sur site, ça me sert très peu le présentiel.

@Hornet a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :

dépassent parfois largement leurs heures ou ne posent pas leurs congés

Oula pas chez moi car tout dépassement de 5min+ rentre dans la modulation donc on en veut pas des faux-travailleurs.
Pareil on fait la chasse à ceux qui ne posent pas ou ne prennent pas leur pause car on est légalement responsable.

@Shanna Je vote pour Tapioca.

@Guizmo a dit dans Vos réactions sur l'actu :

@Kallindra Donc pour remonter que doivent-ils faire? Tu t'imagines à quel point ils doivent marcher sur des œufs? Faire preuve d'autant de violence? Ce sera la guerre civile.

Ils doivent se remettre en question et proposé un véritable programme politique et économique fort et non pas juste tabler sur les communautés.
L'exemple de la chute des démocrates aux US est extrèmement flagrant. On l'a déjà subit mais ca se passe ailleurs alors ça se vot mieux. Il faut que les politiques (de tout bord) prennent leurs responsabilités !

@Artelise l'album "Parachutes " est mon préféré
j'aime bien ce qu'ils font en général
Il me semble les avoir déjà proposé dans une battle.

@Hornet a dit dans Vous avez carte blanche ! :

je fais aussi partie des impies qui aiment bien Coldplay.

j'aime bien aussi

@LeaPierce Cadre comme moi ou @Jabba-the-Hutt on a pas vraiment d'horaires
Les non cadres dans ma boite sont aux 35h modulées (semaines hautes de 8h/jr -semaines normales de 7h/jr - semaine basses de 6h/jr)

Armin à Ushuaïa en juin, j'attendais cette redif

Je vote pour Jool.

@Hilda-Van-Holp a dit dans Célébrez-vous Halloween ? :

d'un château qui sera hanté pour l'occasion

ils ont engagé des fantômes écossais et des vampires transylvaniens ?

@Hilda-Van-Holp a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :

on donnait des chèques cadeaux

Ils passent par le CSE chez nous les chèques cadeaux, chèques vacances, chèques de pâques...

@Guizmo a dit dans Vos réactions sur l'actu :

Mais il sont où les démocrates?

Avec nos socialistes, dans un puits sans fond.

@Jabba-the-Hutt a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :

Concernant les NAO, il y a rarement accord.

Depuis que je suis dans cette entreprise (5 ans) c'est la 1ʳᵉ année pour laquelle le NAO d'augmentation de salaire n'a pas été co-signé.
Dans un sens j'avoue, ça m'arrange parce que les 2 dernières années ils avaient négocié des planchers tellement hauts que la marge de manœuvre était limitée...

@Jabba-the-Hutt a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :

A noter qu'ici, les salaires sont systématiquement au dessus des minimas.

Chez moi aussi, on a eu une grosse revalorisation il y-a pas 3 ans.

@Jabba-the-Hutt a dit dans Le topic défouloir (quand t'as envie de rager) :

Le souci c'est que quand les collaborateurs viennent négocier, c'est souvent trop tard

Mais oui !