Vous avez carte blanche !

Jabba the Hutt

Pour aller plus loin, quand on recrute, on a besoin de bien connaître les gens qu’on a en face.
Parce qu’on est pas face à des machines qui font du on off.
On est face à des humains qui seront performant si ils sont dans de bonnes conditions.
Les parents vont avoir moins de dispo à certains moments et parfois de très fortes préoccupations.
Les jeunes auront besoin de plus de sens dans ce qu’ils font et souvent plus de lattitude.
Quelqu’un qui aura fait un burn out, je ne le mettrais pas face à certaine situations et je ne lui demanderai pas certaines choses
Etc... etc... Mais ça veut pas forcément dire qu’un truc est rédhibitoire si le profil colle avec le poste.

C’est générique de base et tu adaptes ta façon de faire en connaissant de mieux en mieux les gens.
Mais si tu ne connais pas la vie des gens, tu fais pas ce qu’il faut pour que tout aille au mieux dans les deux mondes.

J’ai un gars par exemple qui a un fils avec de gros problèmes de santé. Si je ne le sais pas, je ne vais pas organiser son travail de manière ultra flexible pour qu’il soit dispo pour son gamin. Et lui va etre beaucoup moins performant. Et tout le monde et perdant.
Et puis à chaque phase de vie les gens évolue. Ils avaient besoin de quelque chose avant et puis après c’est autre chose.

On ne peut pas porter un masque au travail et ensuite critiquer que les managers, patrons etc... ne prennent pas en considération l’humain que nous sommes.

Après tout n’est pas toujours possible, mais si tu sais pas, de toute façon, tu peux même pas voir si c’est possible.

Miss Audrey

@LeaPierce c'est difficile d'échapper à cette question. Je n'y ai jamais été confrontée dans l'un ni l'autre sens, mais elle est assez connue et ça me paraît logique.
J'ai demandé à mon homme (parce qu'il participe au processus de recrutement, sinon je ne lui raconte pas vos vies ^^) et il me dit qu'il préfère toujours un candidat qui aborde lui-même le sujet plutôt que ceux qui attendent qu'on aille les chercher sur ce terrain. La question viendra forcément alors autant prendre les devants et ça donnera une meilleure image de toi aux recruteurs (quelqu'un qui assume son parcours, qui est franc, qui ose communiquer etc). En plus ils risquent d'être moins tatillons si tu présentes simplement les choses que si tu évites le sujet jusqu'au dernier moment. Et aussi que c'est pour un petit peu mieux cerner le profil du candidat et ses éventuelles difficultés, si elles sont résolues, comment faire pour que la collaboration soit fructueuse ... Le but ce n'est pas d'être intrusif ni de piéger la personne, juste de savoir ce qu'il en est (et peiner à trouver un emploi pendant 2 ans c'est une raison valable, tant que ce n'est pas par manque de motivation). Donc voilà, visiblement il n'y a pas d'intérêt à essayer de le taire

Edit : normalement ça n'a rien à faire dans ta lettre de motivation, c'est lors de l'entretien qu'il faut en parler ^^

Hornet

@Marcel a dit dans Vous avez carte blanche ! :

Il m'a même demandé si j'avais fait un burn out !

Je trouve pas infamant que des recruteurs puissent interroger sur des "trous de CV" autant je suis pas certain que cette question précise soit bien légale.

Kallindra

@Hornet en effet, le burn-out étant une condition médicale, il n'ont pas le droit de la poser. Si le candidat a fait un burn-out et qu'il souhaite le dire il peu mais on ne doit pas interroger un candidat sur sa condition médicale.