Partagez tout ce que vous voulez
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@apis-32 J'ai envie de te dire qu'à 98 ans...c'est plutôt normal. C'est un très bel âge.
A 71 ans par contre...
D'après mes derniers renseignements, il serait tout à fait possible que le Graal ne soit ni un vase, ni une coupe, mais... un récipient.
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Aujourd'hui on a reçu le courrier d'un agent qui souhaite passer à mi-temps. Ce qui n'est pas un problème. Ce qui est rigolo c'est la raison invoquée "J'ai rencontré quelqu'un depuis plusieurs semaines et je dois m'investir dans mon couple".
Que le sort te soit favorable mon gars !
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On devrait tous avoir cet esprit de faire passer la vie perso avant le boulot. C'est malheureusement si peu naturel qu'on aurait vite fait de trouver une telle demande absurde.
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@Hornet Ca ressemble plus à quelqu'un qui veut t'accaparer qu'à une gestion de vie perso.
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Je suis assez d'accord avec Hornet, et sans forcément que cela passe par le couple, juste que ce soit la vie privée avant le boulot.
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@Hornet Je ne sais pas dans quel cadre tu travailles (je sens la fonction public mais je ne veux pas présumer). Pour autant, dans le cadre de travail que je connais (grand groupe français), il n'y a aucun problème avec ce genre de demande.
Et même chaque année nous avons un bilan vie pro/ vie perso pour voir si il faut des ajustements etc...
Et donc, nous avons des gens, tous niveaux (y compris cadres), qui passent à 80% ou 50% en fonction de ce qu'ils souhaitent. On a même un DG qui a pris une année sabbatique pour s'occuper de ses enfants.
Naturellement il y a des limites à tout, mais aujourd'hui, contrairement à ce que j'ai connu plus jeune, tu peux ajuster vraiment et il y a vraiment une écoute active et réactive avec des conséquences bien plus faibles qu'avant.
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt Alors je suis dans le faux, et ma foi c'est une bonne nouvelle
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@Hornet Franchement, sur la dernière décennie c'est assez impressionnant l'évolution sur ces sujets.
En tout cas dans les entreprises que je connais.Et c'est aussi assez impressionnant la flexibilité des structures qu'on disait auparavant incapable de bouger.
Après, en tant que manageur, oui c'est plus simple pour toi de rester figé, non c'est 100% ou rien, pas de TT ou à la limite un jour fixe, etc... etc...
Mais tu te rends compte que c'est vite inefficace en 2025.Pourquoi j'ai parlé de la FP, parce que ma femme y est, et en terme RH.... c'est vraiment un autre monde, enfin un ancien monde.
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt Pareil chez nous. Et on a aucun soucis avec ça. On a aussi beaucoup d'artistes qui préfèrent du temps partiel ou du mi temps pour pouvoir s'occuper de leur passion.
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J'ai une question pour vous tous : en France, vous travaillez sur un régime temps plein de 35h/semaine. Est-ce que c'est purement théorique ou vous faites réellement 35h/semaine ? Ce que je veux dire par purement théorique, c'est que dans les faits, vous faites plus sans être payé pour les heures supp' ou vous partez quand c'est l'heure, c'est l'heure ?
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@LeaPierce Cadre comme moi ou @Jabba-the-Hutt on a pas vraiment d'horaires
Les non cadres dans ma boite sont aux 35h modulées (semaines hautes de 8h/jr -semaines normales de 7h/jr - semaine basses de 6h/jr) -
@Jabba-the-Hutt a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
Pourquoi j'ai parlé de la FP, parce que ma femme y est, et en terme RH.... c'est vraiment un autre monde, enfin un ancien monde.
Je ne peux que confirmer !
Rien ne fonctionne comme ailleurs. Je l'ai vu avec mon accident du travail. Idem avec les autorisations d'absences qui doivent remonter via la voie hiérarchique, tu obtiens ou pas une réponse. Quant à demander des aménagements du temps de travail, je n'ose imaginer la complexité de la démarche.Là, je suis en train de me prendre la tête encore une fois sur le nouvel ENT. Ca n'arrête pas de changer d'une année sur l'autre. Maintenant, c'est Beneylu. Si quelqu'un connaît ...
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@LeaPierce dans mon cas on fait bien 35 heures et on part bien a l'heure. Si parfois il y a besoin de venir avant ou de partir plus tard on paye des heures supplémentaires ou on transforme en RTT. Si c'est juste une heure ou deux en trop on sortira ou en rentrera une heure plus tôt le jour d'après.
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@LeaPierce En fait, il y a autant de 35h que de convention et de statut.
En tant que cadre au forfait, j'ai un nombre de jour dans l'année à travailler, mais mes horaires etc... sont à ma totale discrétion.
J'ai un certain nombre de RTT qui sont censés rectifier le nombre d'heures que je fais en plus chaque semaine.
Et surtout j'ai des limitations très théoriques avec des heures de repos etc...J'ai pas le droit de bosser de jour, d'enchainer sur la nuit avec les équipes travaux, puis de refaire ma journée après
c'est pas bien.
Bon en réalité....Mais on va pas se mentir, pour les gens dans ma situation c'est pas vraiment suivi.
Après, tu vas retrouver des situations ou effectivement, les 35h sont pointées, d'autres ou c'est 37h50 mais avec des jours de RTT, etc... etc...
Tu peux avoir aussi des cadres horaires, mais ça devient rare.
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@LeaPierce pour moi aussi quand c'est l'heure on s'en va (commerce, PME 20 personnes), néanmoins y'a toujours des heures qui finissent par se cumuler (5 mns, 10 mns supp' par ci par là), le patron tape dedans si y'a une absence d'une demi- journée ou une journée sans arrêt.
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@LeaPierce 39 ici avec RTT, donc bien 35 temps plein.
On ajuste nos heures comme on veut avec des plages fixes peu contraignantes, et un débit-crédit qu'il faut juste maintenir au mieux autour de zéro, dans les faits certains y sont plus que d'autres.
Ma tendance est de me garder un crédit de sécurité de 6 à 8h (pas plus, car chaque début de trimestre il est ramené à 8h max et ce qui est au-dessus est perdu) en cas de pb qui justifierait de le faire fortement baisser d'un coup.
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@Hornet Bonne stratégie.
M. Désagréable
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@Jabba-the-Hutt Jamais trop prudent pourrait être ma devise.
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@Hilda-Van-Holp a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
@apis-32 J'ai envie de te dire qu'à 98 ans...c'est plutôt normal. C'est un très bel âge.
A 71 ans par contre...
Oui, 71 ans... c'est mon âge.
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Merci pour vos éclaircissements. Je me demandais ce qui se faisait puisque chez nous, c'est 38h/semaine temps plein. Et si on signe pour +, on a des RTT. Mais comme a dit Jabba, selon les conventions cela peut changer. Et dans ma convention, c'est "le système français", comme ils disent mais c'est juste pour signifier qu'un 35h/semaine est un temps complet chez eux. Et je suis en 36h/semaine avec RTT. J'étais curieuse de savoir si vous étiez réellement en 35h/s avec récup' ou si en fait pour être "bien vu" ou "comme tout le monde", faut faire plus même si derrière pas de RTT. C'est rassurant de voir que ce n'est pas le cas et que ce ne sont que des ouïe dire.
