C'est chaud quand même.
Parce que si il existe des tas de série totalement dispensables, il y a aussi des tas de série franchement géniales.
Bon aller, concentration Jabba, je dirai donc:
-Battlestar Gallactica,
-Altered Carbon,
-The expanse.
Ouai, j'aime bien la SF 
@Kallindra Alors faut pas avoir peur et foncer.
Et surtout montrer autour de soi (enfin surtout banque, assurance etc...) qu'on est au top de la motivation, on a tracé la dynamique, on y va, go go go...
Et puis un chez soi, ça demande quelques petits sacrifices.
Ayant vécu plusieurs années à Strasbourg, forcément ça me parle les marchés de Noël.
L'Alsace, c'est la région phare pour ces marchés. Strasbourg est sympa car c'est vraiment toute la ville qui se transforme.
Cependant,il ne faut pas sous estimé des villes comme Colmar qui ont des marchés vraiment authentiques aussi et souvent plus calme.
Par chez nous c'est bien plus petit et surtout moins authentique. Mais c'est toujours agréable de flâner avec les enfants.
La palme du pire revient au marchés de Noël de la défense... ou comment expurger l'âme de Noël... 
@orabig Ça marche déjà pas avec le télétravail....
Dans plein de boite, la mienne compris, on a demandé aux gens d'être super adaptable, de gérer le business en TT etc...
Ils ont reussit, putain l'adaptation des gaulois réfractaires a été phénoménale dans l'ensemble.
Les boites ont même plutôt bien fonctionné avec parfois des années très bonne, c'est le cas de la mienne.
Et maintenant, faut expliquer que le TT finalement c'est pas top....
Le monde du travail est complètement schizo.
Alors vouloir demontrer le bienfait des 35h....
Les patrons ne connaissent que l'intransigeance des règles du code du travail.
Faut pas démontrer, faut imposer. Mais faut passer les lobbys et se souvenir que le pire employeur de France..... ben c'est l'état.
Ma femme 
Hier soir, elle laisse la voiture dehors, les portes non verrouillées et... avec les clefs sur le contact 
Ok le coin est tranquille, mais c'est pas une raison de tenter le diable 
Bon, la voiture n'est pas un must have du vol non plus, ça limite le risque aussi
Je dirai 4 à 5 saisons de 8 à 10 épisodes.
Moins c'est trop vite la fin, plus c'est la dérive feu de l'amour.
Ceci est un avis totalement pas argumenté mais ça me fait plaisir.
@Miss-Audrey Là, il n'y a plus que Valls est Royal pour accepter le poste
C'est un western.
Je sais, je suis très observateur 
@parhasard Je ne sais quoi trop répondre à cela si ce n'est que tout ce qui est avancé ici correspond à des statistique macro sur des générations et à un décryptage du contexte économique actuel en comparaison à ce qui a pu être.
Donc en macro, une génération peut s'en sortir bien mieux que les autres tout ayant au sein de celle-ci, des individus qui s'en sortent très mal.
Ca veut juste dire génériquement, plus d'individus s'en sortent plus mal dans les autres générations.
Mais oui, il existe des X, des Y, des Z qui s'en sortent et s'en sortiront mieux que certains boomers. Ils sont juste beaucoup moins nombreux et auront de manière générale beaucoup plus d'adversité structurelle et systémique en face d'eux.
A profil égal, il est plus dure aujourd'hui de s'en sortir qu'en 1980.
Tu as l'air de prendre le sujet à titre perso, il n'y a pas d'accusation. Juste des éléments qui doivent mener à une prise de conscience sur ce que vivent les actifs et surtout les jeunes aujourd'hui.
Concernant le travail qui payait, oui, faut voir que début 70 quand un employeur déboursait 100 pour du salaire, le salarié touchait en net avant IR 69.
En 1990, quand l'employeur déboursait 100, c'était 60 pour le salarié, toujours net avant IR
Aujourd'hui, quand l'employeur déboursait 100, c'est 54 pour le salarié, et toujours net avant IR.
Ca veut dire que sur un salaire médian (50% des français gagnent moins, 50% des français gagnent plus) de 2183 euros (donnée Insee), un employeur débourse 4042 euros et un salarié de 2025 devraient toucher entre 2425 et 2789 euros si il était traité comme avant.
On peut tout à fait imaginer la différence de trajectoire de vie.
Ce ne sont pas vraiment les salauds de patron qui taillent les actifs...
Voilà là réalité à laquelle les actifs et surtout les jeunes qui doivent faire leur vie sont confrontés.
@Hilda-Van-Holp Le recrutement, je trouve que c'est devenu vraiment galère.
Le pire c'est qu'en face, tu as des gens qui t'expliquent qu'ils ont fait 150 candidatures et qu'ils ne trouvent rien, mais quand tu vois à quel point ils sont HS quand ils candidatent...
Et pourtant, question flexibilité etc... les boites se sont quand même vachement améliorées.
@Cuillère Ouai je suis d'accord, on s'en tape complétement
Ce n'est pas la reine d'Angleterre 
@Kallindra Joue là comme Warren Buffet.
C'est quand tout le monde flippe qu'il faut acheter.
Plus sérieusement, je ne connais pas le projet exactement.
Mais une situation chaotique générale peut être propice à une opportunité particulière.
Et de manière certaine, ce n'est pas quand tout va bien qu'on fait les meilleures affaires.
PS: oui là c'est l'en..... de capitaliste qui parle 
Le Quizz est sympa mais je suis vraiment nul 
On est pas bien là ?
On va soutenir l’immobilier par la defiscalisation de l’héritage....
Si vous êtes bien né nickel... sinon... ni....
Et donc on continue à se dire qu’il faut surtout pas toucher aux pactoles que certains boomers amassent et qu’il faut continuer à taper sur les actifs....
C’est pas grave les actifs bien nés profiteront bientôt pleinement de la société d’héritier. Les autres....
@Egon Bonne nouvelle.
Je te pensais (abusivement visiblement) en contrat sans limite de durée.
@Cuillère J'ai commencé la saison 3 de fondation.
C'est vraiment une série top. 
@Hilda-Van-Holp Je fais 1m86 et je te garanti que je suis tout sauf costaud
C 'est pas un film militaire, mais c'est un film sur quelqu'un qui revient de la guerre, dans son village, alors que tout le monde le pensait mort (et aurait d'ailleurs préféré qu'il le soit).
@Antigua Parce qu'en France on ne sait plus fonctionner que par débat polarisé. Et même au delà de l'intérêt des Français et de la France.
Donc forcément, faut pointer un groupe pour en mobiliser un autre ce qui est idiot d'un point de vu conduite du changement, mais fructueux d'un point de vu électoral.
Le truc, c'est qu'avec la disparition progressive des boomers, leur poids politique va fondre.
Ils vont donc être de plus en plus attaqués directement. Ce qui n'a pas de sens individuellement parlant. Ils ne peuvent comprendre et c'est tout à fait normal.
Alors qu'il aurait justement fallu mettre en place un débat pragmatique pour que tout le monde comprenne l'évolution du contexte et accepte les mesures à prendre.
@Egon Dans le privé tu as aussi une grande variété de postes et de structures mais il n'y a pas ce système de concours et les passerelles peuvent être bien plus directes.
On regarde beaucoup plus le côté opérationnel j'ai l'impression.