Messages postés par Jabba the Hutt

@carl_jung Je suis plus adepte des modes hybrides (2 à 3 jours en TT et donc 2 à 3 jours en présence) que des modes très déséquilibré voir full TT ou full présence.

Le mode hybride a l'avantage pour moi de préserver l'ensemble des "bienfaits" des deux mondes en limitant les effets néfastes.
Parce que le présentiel a aussi des avantages contrairement à ce qu'on pourrait croire (et pas que d'un point de vu manager).
Le contact, la cohésion, la personnalisation des uns et des autres etc... sont des éléments essentiels dans la constitution d'une équipe, d'un collectif, d'un mouvement de fond.
Je ne parle même pas de l'intégration/formation de jeunes embauchés.

Cela demande en revanche une grande capacité d'organisation mais également une grande capacité de concentration sur chaque mode et un switch immédiat de l'un à l'autre ce qui n'est pas si facile.

@carl_jung Ça ne me semble pas si évident que ça tes 90% de satisfait.
https://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/teletravail-les-salaries-francais-moins-emballes-que-leurs-voisins-europeens_4905749.html

@carl_jung
Et à l'inverse, d'autres managers ont pu "exploser" et montrer qu'ils étaient tout à fait pertinents dans leur rôle.
Ce n'est plus le même rôle, le même fonctionnement avec du télétravail, ou même simplement des modes de fonctionnement hybrides.
Ça fonctionne exactement pareil avec les simples employés, certains sont suffisamment autonomes et maintiennent leurs activités avec un management par mission, d'autres ne s'en sortent pas car ils ont besoin de micro-management.
Parce que je pourrais en citer un tas de mec et de nana qui ne font rien si t'es pas derrière eux h24 hein...

Faut savoir que tu auras beau grimper les échelons, tu retrouves les mêmes comportements humains, l'échantillon est juste de plus en plus réduit.

Et je ne parle même pas du côté contact humain et social ou parfois c'est une vraie catastrophe pour tout le monde.

Et là, au surprise, on s'aperçoit que certains sont fait pour un type d'organisation et d'autre non et inversement.
C'est bouleversant d'enfonçage de porte ouverte.

Oui oui, je suis assez agacé de cette manie française de voir toujours les choses de manière binaire.
Mes excuses.

Mon avis sur le sujet, c'est que nous sommes encore face à la découverte de nouveaux modes de travail.
Ça se révèle être une opportunité pour certain et un véritable piège pour d'autre.

Pour les managers, la difficulté est de bien cerner les différents profils afin d'organiser aux mieux les modes de fonctionnement (afin de proposer la bonne organisation en face) et de ne pas se raccrocher aux vieilles lunes (mais soyons sérieux, aujourd'hui, à part les plus vieux, plus personne ne croit à la performance par le présentiel, surtout pour bon nombre de mission à base de jus de cerveau).
Et là oui, tous ceux qui était formés à saucissonner les tâches etc..., à suivre le tour des popotes etc... ben ils sont out et ne savent plus travailler.
Ceux qui bossaient déjà avec des directives, objectifs et missions, n'ont pas vu vraiment de changement autre que profiter pour dormir plus le matin, profiter de leur terrasse aux beaux jours et surtout pouvoir enfin s'occuper plus de leurs gosses.

Pour les employés, la vraie difficulté, c'est accepter son profil. Qu'on est pas forcément fait pour le télétravail, même en mode hybride, parce qu'on est pas forcément autonome qu'on ne sait pas forcément s'organiser à partir d'une directive large etc... et ça s'est très difficile à accepter/assumer.
Ou qu'on ne dispose pas forcément des meilleurs conditions pour mettre en place un télétravail efficace chez soit également.
Parce qu'au final, ces profils, ils veulent aussi bénéficier du télétravail, parce qu'il ont "droit", mais ils sont incapables de s'en sortir. Mais on ne va pas au taf pour tomber dans la dépression.
Pour les autres, là aussi c'est un progrès, soit dans une continuité de fonctionnement avec bénéfices, soit dans l'opportunité justement de montrer enfin leur autonomie et d'être plus tranquille alors.

Mais employés comme managers font assez peu de vague quand tout se passent bien. Par contre, on voit bien quand ça se passe mal.

Je m'aperçois que j'ai fait un pavé.
Mes excuses.

@jonesy Ça doit être sympa:" mais non, ce n'est pas toi qui me fait vomir"....

@delnis Quelle violence ce bébé Yoda face à la progéniture d'une autre espèce

@kallindra
Sabine

Elle

Et donc

Voilà

Boba Fett est le chasseur de prime, fils, enfin clone génétique parfait de Jango Fett, autre chasseur de prime dans SW Episode II.
C'est Boba qui traque et permet la capture de Han Solo dans SW Episode V (cité des nuages) et qui tombe dans le Sarlac SW Episode VI.
C'est un personnage de la Trilogie originale qui est censé être mort (mais il y a la jurisprudence SW, si tu tombes dans un trou, tu n'es pas mort... suivez mon regard Maul, Sidious etc...).
Mais cela fait des années qu'on sait que Boba est ressorti vivant du Sarlac.
Boba ressemble à un mandalorien mais n'est pas un mandalorien. Il a hérité de l'armure de son père (offerte par des mandalorien) après la mort de ce dernier (Tué par Mace Windu dans SW EPII sous les yeux de Boba alors enfant)
The Book Off Boba est la "mise en musique" de la vie de Boba après la chute de l'Empire et son ascension en tant que nouveau chef de la pègre sur Tatouine.

Le Mandalorien, c'est un chasseur du nom de prime Din Jarin, orphelin receuilli par la Death Watch et qui a grandit dans les dogmes de la Death Watch (ne pas montrer son visage etc...).
Dogme qui n'est pas la "vraie" voie de Mandalore.
Boba Fett est un personnage qui apparait dans la série The Mandalorian, mais il n'est pas le personnage central AKA The Mandalorian.
C'est dans cette série que Boba fait son retour à l'écran avec plusieurs temps forts (saison I pour les très bons puis saison II épisode 1 et épisode 6 etc...)

@marie-thérèse a dit dans Décès :

Le ski, c'est un encombrement d'hôpitaux facilement évitable en l'interdisant

Je la connaissais avec des non-vaccinés
Ah merde, j'avais pas vu que ça avait déjà dérivé

Bienvenue.

@steliane Ah ouai, facile, même moi je sais

@biquette Le problème, c'est que c'est jamais le moment pour un ministre.
Et on sait bien qu'être à 200% tout le temps, les gens finissent par faire des conneries et prendre de mauvaises décisions.
Je ne pense pas qu'on veuille des gens qui prennent les mauvaises décisions.
Donc le fait qu'il prenne des vacances, même en période comme celle-ci... etc... ça n'a rien de choquant.
Ne pas oublier qu'un ministre ne fait que des arbitrages sur des plans produits par des haut-fonctionnaires, experts etc...

Pas besoin d'être au ministère pour le faire, le télétravail fonctionne bien pour ça. Surtout si le responsable est en vacances

Ce qui me gène plus derrière, c'est que l'arbitrage ne soit pas le bon avec un plan non abouti.
Cela veut probablement dire que les propositions, plans d'action, risques et conséquences d'impact n'étaient pas ou mal exposées par les équipes.
Parce que ce n'est pas Blanquer dans son coin qui fait le protocole hein.

Et pendant qu'on polémique sur Blanquer, on ne parle pas des défaillances internes dans le ministère.
Blanquer passera, les haut-fonctionnaires du ministère resteront.
Et on polémiquera sur les vacances du prochain ministre.

@steliane C'est la marquise des anges????

Ce sujet me fait penser à mes missions à Hong Kong.
C'est là que j'ai pu observer des usages tout à fait hallucinant du bambou là bas.
Si en Europe, nous utilisons des échafaudages en métaux ultra normés etc... le sujet est traité avec du bambou sur place.

Et à Hong Kong, ils n'y vont pas à moitié avec l'élévation des bâtiments

Je me souviens regarder depuis ma chambre d’hôtel au 35éme étage (j'ai le vertige, formidable ) des ouvriers bosser sur un immeuble en face à des hauteurs juste démentielles.

Illustration (pas de moi)
http://cathahk.blogspot.com/2015/05/echafaudages-en-bambou.html

C'est vraiment impressionnant à voir.

@ayamé Étant moi-même manager et recruteur, il y a quand même des choses dans le récit qui me font dire que le responsable n'est vraiment pas clair et a visiblement une éthique tout à fait discutable.

Il n'y a des choses qui ne se font pas, surtout en situation archi dominante.
Enfin si, ça se faisait mais au siècle dernier.

Pas de souci à avoir.
Diplômé (visiblement bac+5) et major de promo, ça ne devrait pas être trop difficile de trouver du taf dans une grande entreprise.
Elles sont en général très friandes de ce genre de profil.

Quand à ton binôme, tu viens de découvrir ce qui se passera souvent dans ta carrière.
Les comportements pas toujours clean, les petits coup de canifs, voir poignard dans le dos, pour de petits intérêts personnel.
C'est ce qui jalonne une carrière, surtout dans les grandes entreprises ou la concurrence est souvent vive.

Ça ne doit pas pour autant affaiblir ta confiance en toi parce qu'à côté de ce monde, y compris dans les grandes entreprises, il y a des gens avec une grande éthique et droits.

Visiblement, les planètes n'étaient pas alignées là, et il vaut mieux passer que commencer avec une expérience pro qui pourrait être toxique et marqué négativement tout un début de carrière.

Ben du coup, Disney cible à mon sens un public trop large.
Entre les fans hardcore, les gosses, les nouveaux publics, les minorités etc.... ils finissent par produire des trucs qui n'ont plus grand sens et sortent du lore originel.

Avis tout à fait perso mais pour moi la série Boba Fett passe à côté.
Boba c'est l'univers noir de sw, les rads degueux, la pègre, les chasseurs de prime etc... et pour l'instant.... il est gentil quoi....
Ils sont à mon sens en train de passer à côté du personnage.

Ils multiplient les références pour des fans hardcore tout en faisant évoluer les persos dans un univers gentillet. Qui imagine des hutts venir faire une visite de courtoisie pour reprendre un territoire....
Ajoute à ça une réalisation particulièrement lente. La dernière course poursuite doit être un hommage à celle du 8 c'est pas possible.

Bref à vouloir satisfaire tout le monde, on ne satisfait plus personne.

C'est clair... Boba Fett, chez des Power Ranger....

Logiquement la reconquête/reconstruction de Mandalore.
Et l'ascension de Mando au titre de grand Mandalore.

Ouai, hâte de voir arriver la suite de Mando.
La série sur Boba Fett me laisse un peu sur ma fin pour l'instant.

Une série qui même si elle est courte à deux choses qui font du bien à voir:
-elle ne foire pas trop sur le concept de voyage dans le temps même si parfois c'est limite limite (mais le cadre est posé et respecté ),
-elle a une fin ce qui est appréciable même si elle peut paraître frustrante. C'est pas toutes les series qui savent finir.

J'avais bien aimé même si effectivement c'est court 2 saisons.