Messages postés par Jabba the Hutt

@Shanna On est juste dans l'amélioration de la conversation épistolaire là!
Avec une nuance,un public qui peut lire aussi.

@Shanna Tu sais que jusqu'à il y a peu, dans les grands groupes privés on gérait des projets à plusieurs milliards d'euros avec Excell

On est pas sur du logiciel hyper cher, mais ça sait presque tout faire.

@Mnemmeth Si tu procèdes correctement niveau RH, tu sais qu'un projet plus complexe (au hasard une zone difficile), ça demande un personnel plus qualifié et ça se gratifie en conséquence (temps, avantage en nature, rémunération, valorisation diverse, titre, mission transverse prestigieuse etc...).

C'est ce que je disais dans mon message précédent sur le sujet connexe qui doit aussi être traité pour orienté les demandes.

Sauf qu'à l'EN, il n'y a rien de tout ça, ou alors c'est vraiment pas au niveau.
Du coup, les meilleurs profs qui sont loin d'être cons (comme les autres profs d'ailleurs) l'ont bien compris.
Ils utilisent donc leur points etc... pour être tranquilles puisque de toute façon, ils ne seront pas valorisés.

Et voilà, tu te retrouves à envoyer des bleus au front et avoir des profs expérimentés à l'arrière du front bien tranquille sans aucun challenge.

Les profs ont raison de réagir comme ils le font.

@Shanna Je pense, mais je peux me tromper, que ce n'est pas une question de moyen mais surtout de process mis en place.
En dehors naturellement de la mise en place de gratification pour les projets complexes etc... C'est un sujet connexe. Mais si c'était fait correctement, les demandes d'affectation serait différente de la part des profs.

Tu as besoin de quoi au juste pour traiter correctement le sujet?

-Une bonne remontée d'information sur la situation de chacun?
c'est facile à mettre en place via les équipes de direction de chaque établissement. Ca devrait être leur rôle d'ailleurs.
-> tu as une bonne matière première: ressource existante, qualification, particularité à prendre en compte, demande d'affection etc...

-Une base de donnée nationale facile à mettre à jour et bien exploitable?
Ca me semble être la base que tout bon informaticien devrait maitriser. Et c'est facilement trouvable et déployable.

-Une bonne capacité d'analyse croisée des données récoltées
Même Excell sait le faire en fait donc c'est pas vraiment une question de moyen. Faut juste trouver l'outil qui va faire ce que tu veux.

Et là, on a déjà traité 90% des cas au bas mot sans avoir encore consommé vraiment de moyens.

Ensuite reste les 10% de conflits qui vont ressortir de l'analyse croisée.
Là seulement tu commences à taper dans les moyens humain à ta disposition pour analyser finement et prendre des décisions plus ciblée qui en plus pourront être mieux expliquer.

Pour moi le souci, c'est pas le manque de moyen.
Le sujet, c'est qu'on fait mouliner des gens comme des hamsters dans des roues sans aucune notion d'efficience global de l'action menée.

Parce que quand tu regardes les études sur l'efficacité de l'action publique, tu t'aperçois que les indicateurs qui déterminent l'efficacité de l'action, ne sont pas justement basés sur l'efficacité réelle de l'action, ou seulement une vision partielle.

Sur la gestion RH, l'indicateur d'efficacité c'est pas le nombre de poste vacants comblés, c'est pas le nombre d'enseignant recrutés.
En fait, c'est pas que, c'est aussi le nombre d'enseignant fidélisés (ie la durée moyenne en poste), le niveau de satisfaction des enseignant vis à vis des affectations, le nombre d'enseignant qui vont faire de la cooptation, etc...

Et d'ailleurs on voit qui qu'en considérant seulement certains indicateurs et en occultant les autres, on finit par dégrader même les premiers car on mène les mauvaises actions.

@Shanna a dit dans Des publicités qu'on ne comprend pas :

ex. avait-on besoin de TikTok ?

Je partage ton point de vue.
Et on en arrive pour le lambda à un progrès qui conduit à une régression de l'individus lui-même

en aparté, tu veux vraiment que je te réponde sur cette question spécifique?

@Shanna C'est quand même dramatique qu'en 2025 on en soit encore réduit à ça.
Et c'est encore plus dramatique que des gens soit disant à la tête bien faite ne conceptualisent pas qu'il s'agit d'un problème majeur dans la gestion RH.

Pourtant, je suis certain qu'il existe la ressource suffisante au sein des rectorats pour traiter le sujet correctement.
On est clairement sur une défaillance de processus.

@Shanna a dit dans Déformation pofessionnelle :

d'autres techniques de séduction

Et là, je me vois bien arriver à un guichet avec plein de plume au derrière et tenter de faire le paon

Moi je dis ça passe

@Shanna Vaste débat.
Si on regarde un peu dans le rétroviseur, on a quand même pas mal de techno qui ont précédé le besoin.

Perso, j'aurais plutôt tendance à ne pas parler en besoin mais en aliénation de l'humain.

Et de ce point de vue là, malheureusement, beaucoup des dernières avancées technologiques conduisent à une régression des capacités intellectuelles humaines moyennes.
Forcément, le truc fait tout à ta place...

Depuis la révolution industrielle, le progrès technologique a surtout conduit à de l'aliénation physique. Ce qui n'est pas forcément un mal, tuer les gens à la tâche, c'est pas forcément top. Mais ça conduit à d'autres problèmes (obésité, TMS, etc...)

Depuis maintenant deux ou trois décennies, on est plus sur une aliénation cognitive. Je pense notamment aux logiciels de calcul par exemple qui conduisent les gens, même les mieux formés, à ne plus réfléchir à la réalité de ce qu'ils calculent. Puisque bon, le logiciel le fait alors comprendre le concept de base pour voir si le résultat est dans le bon ordre de grandeur...

Et là on arrive à une aliénation plus psychologique avec les IA conversationnelle etc... Ou tu as des humains qui finissent par considérer qu'ils parlent à de vraies entités vivante avec ce qui en découle derrière...

Bon après, on part un peu loin, je vais pas vous faire une dissertation

@Hilda-Van-Holp
Saumon gravelax et huitres

Bon pour le gravelax c'est un peu de préparation (ça se fait sur une semaine pour obtenir un bon résultat) mais c'est des petites opérations, ça prend pas trop de temps.

@Shanna a dit dans Déformation pofessionnelle :

et à qui on sourit

On a pas tous un sourire ravageur aussi

@Shanna Je ne me permettrai pas!
D'autant que je le suis certainement plus

Pour ce qui est du ridicule, la notion est vraiment générationnelle je pense.
Chaque génération ne trouvera pas les mêmes choses ridicules. Le contexte et notamment technologique modifie la notion de ridicule.
Suffit de regarder la mode par exemple.

Donc, parler à son téléphone en pleine rue, je suis pas certain que les plus jeunes trouvent ça si ridicule.
C'est même potentiellement une certaine normalité. L'outil existe, il s'utilise comme ça, point.

Alors que parlait à un objet dans la rue, pour ceux d'une génération antérieure, c'est totalement ridicule.

Ca me fait penser à je ne sais plus qui, à l'invention du téléphone disait:" je ne vais pas accourir quand un objet me siffle".
Alors que pour nous, c'est normal de répondre quand le téléphone sonne.

@Antigua Ils sont même de plus en plus performants pour t'indiqué exactement tes arrêts etc... en fonction de la charge à laquelle tu veux arriver etc....

@Cuillère Perso, je fais genre 45000km par an donc ça roule.
Mais sur long trajet, c'est souvent la nuit quand tout le monde dort.

@Cuillère a dit dans Motorisation des voitures hybrides, hybrides rechargeables ... :

qui fait 500 km sans pause

Moi
Il m'arrive même de faire un plein sans arrêt...
Je sais c'est pas bien.

@Antigua C'est quoi comme voiture?

@Antigua a dit dans Motorisation des voitures hybrides, hybrides rechargeables ... :

C'est en discutant avec quelqu'un qui me disait que le mieux était de changer de voiture tous les 50.000 kms.

C'est un point de vue.
Je fais partie des gens qui considèrent qu'il vaut mieux ne pas changer de voiture tant qu'elle n'est pas morte

Chacun voit midi à sa porte sur le sujet de toute façon.

Je vote pour It's a Heartache

Sur le côté hybrides, faut vraiment regarder en détail.
Entre un hybride rechargeable et et non rechargeable, ça change pas mal le calcul de rentabilité et les habitudes d'usage.

Pour le coup, un hybride rechargeable peut être un véritable plus pour des économies.
La plupart des trajets quotidiens peuvent se faire en électrique ce qui limite très fortement la conso globale de l'auto.
Mais il faut pouvoir recharger chez soit ou au travail par exemple.

Pour l'hybride non rechargeable, ce sont plutôt des habitudes de conduites qu'il faut changer.
Anticipation, anticipation, anticipation qui permet la recharge et la baisse de conso.

Par contre, quoiqu'il arrive, il ne faut pas d'hybride à base de 1,2 puretech ou 1,2 TCE. Ces deux moteurs sont reconnus pas fiable.
Du coup, ça élimine un max de modèles.

Pour la revente, perso, je ne revends pas donc ça évite des soucis

Par contre, ça 50000km, ça me semble vraiment peu pour changer de voiture.
Enfin avis perso.
Mais si c'est un 1,2 puretech ou 1,2 TCE et que tu n'as pas encore eu de problème, alors oui, c'est le bon moment

@Antigua Oui, décrypter le processus de sélection et répartition des effectifs est totalement délirant

Il y a parfois des décisions totalement incohérentes reflet d'un processus totalement arbitraire et déconnecté des réalités du terrain et des personnes.

C'est à mon sens un des gros problèmes de la gestion RH dans le publique.

Pourtant, en terme RH etc... le publique est souvent bien mieux doté. Tout le paradoxe de fonctionner avec plus de monde dans des processus totalement inadaptés et de cramer de la ressource pour rien.

@Antigua Au moins ça fait de l'expérience

J'ai souvenir qu'à l'époque ou ma femme a été mise au mouvement après son année de "stagiaire", elle avait du faire des demandes vachement alambiquées pour avoir exactement l'établissement qu'elle voulait.

C'est vraiment un truc que je ne comprends pas d'un point de vue gestion des ressources humaines.

@Miss-Audrey 1975, Je crois que ce n'est la génération de pas grand monde ici.
Beaucoup ont voté pour alors qu'ils n'étaient pas nés en 75.

Mais c'est une chanson qui comme d'autres, parle à beaucoup de monde car elle renvoie à plein de souvenir familiaux.
Et ce sublime texte reste intemporel et malheureusement aussi bien d'actualité.