Meilleurs messages postés par Jabba the Hutt

@Hilda-Van-Holp Ca va le faire.

Et j’ai envie de dire, tu es adulte, les vieux cons rien à battre.

Ma fille râle déjà pour son emploi du temps, c'est bon, tout va bien, elle est en forme

@Coyotito Je vais rester à mon échelle ou on parle en millions et pas en milliards

J'ai aucune prétention autre que de maitriser à peu prêt mon domaine d'activité et de piloter de manière à peu prêt efficace des business unit pour ma boite.

@LeaPierce a dit dans Les trucs insupportables :

juste que le patriarcat a encore de beaux jours devant lui.

Pour rappel, tu peux très bien employer :"celles et ceux" sans avoir aucun intention patriarcale ou inégalitaire qui soit.
A un moment donner, il faut aussi ne pas voir le mal partout.

Je pense (et là ça n'engage que moi) que beaucoup de gens sont de plus en plus chatouilleux sur le sujet parce qu'ils n'ont rien des agresseurs patriarcaux qu'on nous dépeint et qu'ils utilisent simplement les règles de français telles qu'elles existent sans aucune volonté de nuisance quelle qu'elle soit.

Il ne faut pas y voir une volonté nauséabonde et rampante d'oppression des minorités.

J'ai un séminaire d'entreprise dans 3 semaines prévu, en Charente Maritime
C'est même pas fait exprès

Dans le descriptif de ce qu'on doit amener, il y a maillot de bain.
Les quelques nanas de la direction sont dans un état pas possible

En même temps, les organisateurs sont neuneu... il est prévu une session de surf.
Du coup, le maillot ne va servir qu'à aller sous le shorty.

Sauf que tout le programme est secret. Donc...

@Marcel Ou c’est quelqu’un qui a un truc à te vendre, ou qui veut te proposer un truc chelou, ou qui s’est tromper de Marcel, ou que sais je encore

@Hilda-Van-Holp Content de lire ce message

@Merlu Non je venais appuyer le propos de @Kallindra .

Concernant la suite, c’est bien le rejet de la proposition politique écologistes (punitive et décroissante) associés à un certain nombre d’évènements qui ont montré qu’on ne peut pas définir une stratégie nationale uniquement en terme d’ecologie, pousse les gens dans les bras des sceptiques.
C’est encore et toujours le balancier qui repart violemment dans l’autre sens.

Pour l’émergence d’une nouvelle offre, il va falloir attendre que le balancier se heurte au mur de la réalité .
Et c’est pas encore le cas mais ça va vite arriver.

@Miss-Audrey Oui, ça se passe bien, et même mieux que ce qu'il avait imaginé.

Je lui ai longtemps dit qu'il allait découvrir une autre vie, une autre façon de voir les choses etc... et qu'il pourrait plus se caler sur lui, ses rythmes etc...
Lui voyait surtout la perte des repères qu'on met à la maison. Le rythme et l'ambiance.
Sa mère, évidemment, elle appréhendait aussi.

Au final, il s'y est bien fait. Il a pris son petit rythme, il est au téléphone souvent avec maman et tout se passe bien.
Nous on discute technique par message interposé, je l'amène le lundi, retourne le chercher en fin de semaine et ça roule.

@Hilda-Van-Holp
https://www.popcornfr.com/topic/11975/le-bdsm

Chalet isolé toussa toussa

@Peri Le ravage des pubs Duracell

@Peri Je valide

@Hilda-Van-Holp Ca avait un petit côté sympa hier de sortir se balader avec veste etc... et de ne pas creuver de chaud au bout de 500m.

@pompon Pour les champignons, visiblement chez nous (enfin notre second chez nous), c'était la folie ces dernières semaines.
Des kilos et des kilos de cèpes partout.

@icescream Mais tu as tellement raison

@Mnemmeth Négociation Annuel Obligatoire.

Pour ton autre question, faut connaitre le process de ta boite.
Le souci c'est que quand les collaborateurs viennent négocier, c'est souvent trop tard.

Tu vois, je prépare les augmentations* qui seront présentées à chacun en mars l'an prochain et les entretiens annuels auront lieu en janvier/février.
Donc un collaborateur qui vient négocier en entretien annuel, il négocie sur un truc déjà figé.

*A savoir qu'il y a plusieurs cycles de validation, et ça peut remonter haut dans le groupe (quand on parle d'un groupe). Exemple, ce n'est pas le PDG de ma boite qui valide finalement mon augmentation mais un dirigeant plus haut au niveau du groupe.

@LeaPierce Quand on parle d'objectif de la boite, ici on parle de participation et d'intéressement.

Ce sont des mécanismes de redistribution en fonction des performances de l'entreprise.
C'est un savant calcul en fonction du résultat de l'entreprise et ça dépend de ton salaire.

Oui, ça fait aussi parti des éléments de rémunération. Nous en avons pas mal dans les grands groupes.

@Mnemmeth En fait, l'entretien annuel n'est pas fait pour parler salaire contrairement à ce qu'on pourrait imaginer de base.
C'est un entretien ou tu vas faire un bilan, parler objectifs, conditions de travail etc... mais pas rémunération.

La négo de rémunération se place plus en off juste avant les périodes de démarrage des phases d'augmentations si elle doit avoir lieu.
Donc par exemple en ce moment dans ma boite.

Mais ça implique de connaitre le process qui bien souvent est totalement ignoré.

Et plus généralement, c'est une négo que tu travailles toute l'année sans forcément passer des messages directs. J'ai des collaborateurs qui savent bien faire, d'autres moins bien.

@Hornet Franchement, sur la dernière décennie c'est assez impressionnant l'évolution sur ces sujets.
En tout cas dans les entreprises que je connais.

Et c'est aussi assez impressionnant la flexibilité des structures qu'on disait auparavant incapable de bouger.

Après, en tant que manageur, oui c'est plus simple pour toi de rester figé, non c'est 100% ou rien, pas de TT ou à la limite un jour fixe, etc... etc...
Mais tu te rends compte que c'est vite inefficace en 2025.

Pourquoi j'ai parlé de la FP, parce que ma femme y est, et en terme RH.... c'est vraiment un autre monde, enfin un ancien monde.

@pompon Après, ça dépend des années aussi je pense.
J'ai souvenirs d'années ou ça débordait de partout et d'autre ou fallait vraiment chercher.

C'est au final assez fragile les conditions "d'éclosion" des champignons.