Meilleurs messages postés par Jabba the Hutt

@shanna
Aller je tente.

Le Premier Contact avec mes employeurs n'a pas été très sympathique. Il faut dire que je venais accompagnée de mes copines Martine et Pierrette,

@Hilda-Van-Holp Ton véhicule n'est pas pris via ton entreprise?
Ca te reviendrai sûrement moins cher à tout point de vue.
#réactiondepatrondetected

@Kallindra a dit dans L'argent fait-il le bonheur? :

Donc non le salaire universel c'est de la connerie.

Si je peux me permettre, le revenu universel c'est un mirage, mais pas pour ce que tu exposes.
Que les salaires soit indexé au niveau d'études, de responsabilités etc... des métiers en question, c'est assez logique au final.

En revanche, le revenu universel est un leurre.
Parce qu'avoir un revenu commun à tous, déjà ça ne va pas empêcher ceux qui veulent plus de continuer à bosser etc.... et donc gagner plus.
Mais surtout, parce que cela va juste conduire à une inflation des prix pour se recaller sur un nouveau niveau de vie moyen égale à revenu universel + salaire moyen.
Et donc, ceux qui seront aux revenus universel simple... ben l'auront dans l'os.

C'est un film avec un labyrinthe.
Ouai, je sais, je suis super perspicace.

Mais ce n'est pas le labyrinthe (enfin la trilogie) parce que ça n'y ressemble pas.
A moins que se soit un film plus ancien que ça du même nom, mais ça me dit rien.

L'esthétique me fait penser au milieu des années 80.
Un genre Dune, le premier film, mais il ne me semble pas non plus qu'il y ai de labyrinthe dans Dune

@Hilda-Van-Holp Ah ok.
Mais tu pourrais faire en sorte que ton véhicule pro puisse faire le perso aussi.
Fiscalement, c'est juste un changement d'avantage en nature.

Et tu n'es pas assujettie à une charte comme moi pour le choix de la voiture

@LeaPierce Mais ça, ça s'appelle le droit au chômage en fait.
Le but du revenu universel c'est de tout fusionner pour optimiser la gestion de tout le bordel social étatique pour fournir un revenu de base qui permet de vivre à tout le monde (j'ai bien dit tout le monde hein, même Bernard Arnaud, sinon c'est pas universel).
C'est pas un revenu au cas ou.

Mais ça ne résiste pas 10 minutes au besoin sociétaux et au comportement humain.

Si on veut que les besoins de base soient assurés, plutôt qu'un revenu, on ferait mieux d'étendre énormément le parc étatique de logements et de créer un panier alimentaire de base.

@Hornet On devrait toujours mettre en spoil l'explication de ses blagues.

Ça éviterait tellement de problème
Peut être même des guerres

@Marcel Je suis pas certain justement que ça fonctionne...

Il me semble qu'il y a quand même un bon gros problème de recrutement au sein de la fonction publique en général.

Même si les sujets d’argent c’est toujours casse gueule, je pensais pas foutre autant de boxon

@Miss-Audrey Je viens de voir que tu n’es pas VIP.
Faudra donc attendre un peu pour ma réponse.

@Lapin Les goonies

@Egon Le Swag de Popcorn est avec toi de toute façon

@Miss-Audrey a dit dans L'argent fait-il le bonheur? :

Tu veux dire des complexes et de la culpabilité d'être sorti de ton milieu social d'origine ? Si oui, je serais curieuse que tu développes un peu plus, si ça ne te gêne pas et si tu parles bien de ça

Je me suis permis de répondre en MP

@LeaPierce Yes, bonne réponse!

@Antigua Oui, décrypter le processus de sélection et répartition des effectifs est totalement délirant

Il y a parfois des décisions totalement incohérentes reflet d'un processus totalement arbitraire et déconnecté des réalités du terrain et des personnes.

C'est à mon sens un des gros problèmes de la gestion RH dans le publique.

Pourtant, en terme RH etc... le publique est souvent bien mieux doté. Tout le paradoxe de fonctionner avec plus de monde dans des processus totalement inadaptés et de cramer de la ressource pour rien.

@orabig a dit dans La semaine des 4 jours :

@jabba-the-hutt C'est vrai. Mais ce n'est pas parce qu'il y a plein de cas où la situation actuelle n'est pas idéale qu'il faut s'interdire d'aller de l'avant et de tester des trucs !

Ça s'appelle creuser les inégalités.
Et pour le coup, je ne parle pas pour moi, je fais partie des privilégiés.

Je n'étais pas encore tomber sur ce jeu

@Shanna Je pense, mais je peux me tromper, que ce n'est pas une question de moyen mais surtout de process mis en place.
En dehors naturellement de la mise en place de gratification pour les projets complexes etc... C'est un sujet connexe. Mais si c'était fait correctement, les demandes d'affectation serait différente de la part des profs.

Tu as besoin de quoi au juste pour traiter correctement le sujet?

-Une bonne remontée d'information sur la situation de chacun?
c'est facile à mettre en place via les équipes de direction de chaque établissement. Ca devrait être leur rôle d'ailleurs.
-> tu as une bonne matière première: ressource existante, qualification, particularité à prendre en compte, demande d'affection etc...

-Une base de donnée nationale facile à mettre à jour et bien exploitable?
Ca me semble être la base que tout bon informaticien devrait maitriser. Et c'est facilement trouvable et déployable.

-Une bonne capacité d'analyse croisée des données récoltées
Même Excell sait le faire en fait donc c'est pas vraiment une question de moyen. Faut juste trouver l'outil qui va faire ce que tu veux.

Et là, on a déjà traité 90% des cas au bas mot sans avoir encore consommé vraiment de moyens.

Ensuite reste les 10% de conflits qui vont ressortir de l'analyse croisée.
Là seulement tu commences à taper dans les moyens humain à ta disposition pour analyser finement et prendre des décisions plus ciblée qui en plus pourront être mieux expliquer.

Pour moi le souci, c'est pas le manque de moyen.
Le sujet, c'est qu'on fait mouliner des gens comme des hamsters dans des roues sans aucune notion d'efficience global de l'action menée.

Parce que quand tu regardes les études sur l'efficacité de l'action publique, tu t'aperçois que les indicateurs qui déterminent l'efficacité de l'action, ne sont pas justement basés sur l'efficacité réelle de l'action, ou seulement une vision partielle.

Sur la gestion RH, l'indicateur d'efficacité c'est pas le nombre de poste vacants comblés, c'est pas le nombre d'enseignant recrutés.
En fait, c'est pas que, c'est aussi le nombre d'enseignant fidélisés (ie la durée moyenne en poste), le niveau de satisfaction des enseignant vis à vis des affectations, le nombre d'enseignant qui vont faire de la cooptation, etc...

Et d'ailleurs on voit qui qu'en considérant seulement certains indicateurs et en occultant les autres, on finit par dégrader même les premiers car on mène les mauvaises actions.

@orabig C'est pas ce que je dis.
Ce que je dis, c'est qu'on a pas digéré les 35h encore et que le passage aux 4 jours vont encore avantager les mêmes. Ça va encore accentuer le sentiment qu'il y a de plus en plus une France à de multiples vitesses.
Et je ne suis pas certain que la France a besoin de ça aujourd'hui.
Faire en sorte que tous les travailleurs aient vraiment accès aux 35h n'est pas du nivellement par le bas.
Au contraire c'est un progrès social énorme.

Je vote pour Shanna.

@Shanna Tu sais que jusqu'à il y a peu, dans les grands groupes privés on gérait des projets à plusieurs milliards d'euros avec Excell

On est pas sur du logiciel hyper cher, mais ça sait presque tout faire.