@Egon J'avoue que c'est un monde que je ne connais pas vraiment.

Moi je suis un pur produit du privé d'un point de vue proffessionnel

@Egon Tu as un concours ou un truc du genre à passé pour être titularisée?

@Hornet Une base de donnée commune avec une gestion d'habilitation, c'est pas spécialement complexe à faire.
Y compris en intégrant la sureté et la gestion de confidentialité.

@Cynthia80 Il y aura nécessairement un niveau d'habilitation différente à l'accès à la base de donnée suivant l'utilisation.

Un flic qui fait un contrôle d'identité n'aura pas accès à ta dernière analyse de sang.

Moi je suis pour qu'on fusionne au maximum tous les dossiers permettant au plus vite des vérifications, un recoupement des infos et la meilleure prise de décision par les personnes compétentes.

@Egon Bonne nouvelle.

Je te pensais (abusivement visiblement) en contrat sans limite de durée.

@Shanna Il n'y a aucun fait étonnant à ne pas avoir de référence sur un domaine qui ne nous intéresse absolument pas.
C'est pas spécialement un manque de culture, surtout quand on parle de marque et modèle de voiture

PS: il y en a même qui sont capable de te donner les codes couleurs constructeur en voyant une voiture dans la rue #rainman

@Hassage Oui, c'est multifactoriel mais pour moi (et je ne suis pas sociologue je précise et me base uniquement sur mon observation), les RS font partie intégrante d'une problématique prépondérante dans la situation.

Plus généralement que simplement les RS, tout ce qui permet le contact dématérialisé conduit progressivement à une inadaptation au contact réel.
Et les RS font partie intégrante de ça.

Je m'explique, c'est un phénomène qu'on entrevoit partout, y compris et fortement en entreprise (je m'appuierai sur cette exemple pour étayer mon sujet).

Comme je le disais, tout ce qui permet un contact dématérialisé, est présenté comme une avancée en terme de circulation d'information, mais permet de mettre en place des solutions d'évitement au contact réel.
Et ça alimente progressivement un cercle vicieux qui éloigne du contact réel en faisant perdre ces codes par la non pratique de ce contact.

La solution dématérialisée est à tort perçue comme plus simple, plus directe et plus sécurisante. Mais surtout, elle est perçue illusoirement comme plus efficace.

Mais au final, elle éloigne, elle déresponsabilise, elle déshumanise et elle est surtout moins efficace.

C'est un truc qu'on observe très bien en entreprise, les plus jeunes générations sont les champions des mails, teams, réunion en distanciel etc...
Mais là réalité, c'est que le règlement efficace d'une problématique passe encore et toujours par:
-aller voir les gens en direct,
-se réunir en réel,
-téléphoner aux gens,
-par être dans les discussions informelles
-etc...
Parce que le contact direct permet un échange d'information bien plus puissant et profond. Il permet d'impliquer beaucoup plus les gens dans la démarche et de personnifier/incarner l'action.

Tu te déplaces... c'est sûrement parce que ça doit être important.
Tu te déplaces... c'est parce que tu as une certaine considération et reconnaissance de ce que je suis/je fais.
etc...

Tout ça, le contact dématérialisé donne l'illusion de le permettre mais en réalité l'écrase.

En parallèle, les RS (pour la partie perso, si on fait un parallèle pro/perso) fonctionnent pareil, la promesse est d'être connectée au monde, mais au final, elle dégrade nos capacités à être en contact réellement avec le monde qui nous entoure.
Et sans même aborder la distorsion du filtre RS qui permet de ne montrer que ce qu'on veut et donc fausse totalement le rapport à l'autre -> Rendant ainsi le contact Insincère.

Bref, pour moi au delà du libéralisme conduisant à l'individualisme machin toussa la véritable cause est là.

D'ailleurs le contre exemple flagrant est le fonctionnement des élites* (politiques, économiques, culturelles, médiatiques, industrielles etc...) dans notre sociétés.
Elles fonctionnent toutes, absolument toutes, par réseautage, création de lien fort humain bien réel etc... etc... etc...

*Même si je n'aime pas prendre cet exemple.

@Hornet L'apport des réseaux sociaux à l'humanité c'est quand même quelque chose

@agathe C'est toute la difficulté du contrôle et du mode de fonctionnement général de l'administration française.

Obligation de moyen vs obligation de résultat.

@Hilda-Van-Holp Le recrutement, je trouve que c'est devenu vraiment galère.

Le pire c'est qu'en face, tu as des gens qui t'expliquent qu'ils ont fait 150 candidatures et qu'ils ne trouvent rien, mais quand tu vois à quel point ils sont HS quand ils candidatent...

Et pourtant, question flexibilité etc... les boites se sont quand même vachement améliorées.

Il existe des lotions pour adoucir la barbe.

Perso sur la barbe, je suis changeant.
Parfois avec, parfois sans.
Toujours avec le bouc en revanche.
J'ai une interdiction sur sa suppression.

Concernant le reste je m'en tape.
Ma femme detestant le poil il m'arrive regulierement d'avoir le maillot très bien entretenu.

Pour le reste je suis très peu poilu de toute façon.

@Hilda-Van-Holp a dit dans Votre parcours scolaire et le métier que vous faites à présent :

@Mayhem effectivement elle est très misogyne. Elle a tendance à oublier que si les femmes devaient se comporter comme elle le prône, elle-même n'aurait pas le droit de s'exprimer en public et encore moins d'avoir une opinion.

Cette fille est manipulée par l'extrême droite.

Perso, j'ai une autre opinion.
M'est d'avis qu'elle est plutôt en pleine stratégie business.
Elle a un positionnement business qui rapporte quitte à aller contre les valeurs universalistes occidentales.

Dans d'autres pays, elle aurait ce qu'elle souhaite pour les femmes. C'est dommage de ne pas être né là ou il faut

@Hilda-Van-Holp Oui, sûrement, plein de trucs en même temps au moment de revenir, et hop, distraction.

Bon après, un vieux break de 20 ans, il est utile mais sans vraiment de valeur, c'est pas le genre de voiture qui attire.

Ma femme

Hier soir, elle laisse la voiture dehors, les portes non verrouillées et... avec les clefs sur le contact

Ok le coin est tranquille, mais c'est pas une raison de tenter le diable
Bon, la voiture n'est pas un must have du vol non plus, ça limite le risque aussi

@agathe D'un point de vu statistique, je ne fais partie de rien, je ne représente pas grand chose, même pas ma génération.
Donc non.
Je pensais plus au baby-boomer.

Et, si il y a beaucoup de chose à reprocher au baby-boomer, leur capacité au relation sociale et au tissage de lien ne peut pas être remis en cause.

@Hilda-Van-Holp Tu peux, tout à fait, être seul au milieu de la foule. C'est bien ça le drame.

@Hassage comment expliquer que ça touche moins les populations moins soumises au contact des RS?
Il y a, au travers des RS, une desapprentissage du contact humain réel.

Il y a une différence notable, les vieux par exemple, font facilement le premier pas pour discuter etc... sans aucune appréhension.

Les plus jeunes sont souvent dans des postures défensives dès le premier contact. Considérant même parfois qu'une prise de contact est une agression.

Ça participe grandement à l'enfermement de soit au milieu de la foule.

On peut mettre ça sur le dos du grand méchant libéralisme mais.... c'est à mon sens rater un truc.

@Hornet a dit dans Votre parcours scolaire et le métier que vous faites à présent :

@Jabba-the-Hutt C'est complètement ma philosophie, l'imposture c'est surtout quand je pense justement aux travailleurs de boulots à haute pénibilité qui eux ne peuvent pas se tourner les pouces la moitié de leurs heures, pour gagner bcp moins que moi.

On est dans un monde où on s'en fout de l'autre, et si j'y pense assez rarement pour me protéger parce que finalement c'est pas ma faute, mon privilège (en plus de ceux d'être un homme blanc cis, mais c'est un autre débat) me met pas trop à l'aise.

Je vois ce que tu veux dire.
Mais je ne suis pas d'accord, en tout cas, je n'ai jamais pensé, ni agit comme ça.

Beaucoup agissent ainsi par facilité. Parce que ça demande moins d'effort, parce que c'est aussi moins se mettre en danger.

Mais c'est un manque de vision.
Si tu veux arriver à vraiment bouger les lignes, à avoir de l'impact, l'autre, c'est ton meilleur atout.

@Hornet Beaucoup ne le perçoivent pas ainsi mais la performance et dans une certaine mesure le mérite qui en découle sont assez peu corrélés avec le taux de présence, l'abnégation, ou autres valeurs populaires du travail.

On a tendance à glorifier le travail laborieux etc... mais ce qui compte c'est le résultat. En France, on aime beaucoup les seconds volontaires.
Si tu fais ton taf en 50% de ton temps imparti

Etre au bon endroit au bon moment pour mener la bonne action, c'est bien plus valorisé que passer des heures pour passer des heures.
Et en fait c'est normal.

Oui oui, je sais, c'est un discours qui a du mal à passer. Mais c'est aussi ça la vraie vie.

@Music Ah mais moi j'assume totalement être une pure feignasse
Mais c'est d'ailleurs un critère de performance. Le moins d'effort possible pour parvenir au résultat. Et donc, à ressource définie, plus de résultat.

Quand mes enfants étaient plus jeunes, ils voulaient toujours venir au taf avec moi.

Le boulot de papa, c'est parler avec des gens, boire des cafés et aller au restaurant

Je crois que c'est clair.

@Hornet Entre feignasse, on se reconnait

@Hornet T'es une feignasse derrière ton bureau, assume