@parhasard a dit dans Le BDSM :
j'ai trop tendance à culpabiliser quand, par maladresse ou négligence, je porte tort à quelqu'un
C’est bien là qu’est toute la responsabilité du/de la doiminateur/trice.
Donc il n’y a pas le droit à la maladresse ou à la négligence.
Le statut l’impose.
@LeaPierce Oui, il aurait été plus facile de faire la liste de ce qui passe 
Fait, mais pas dans les meilleures conditions 
@parhasard Je ne sais quoi trop répondre à cela si ce n'est que tout ce qui est avancé ici correspond à des statistique macro sur des générations et à un décryptage du contexte économique actuel en comparaison à ce qui a pu être.
Donc en macro, une génération peut s'en sortir bien mieux que les autres tout ayant au sein de celle-ci, des individus qui s'en sortent très mal.
Ca veut juste dire génériquement, plus d'individus s'en sortent plus mal dans les autres générations.
Mais oui, il existe des X, des Y, des Z qui s'en sortent et s'en sortiront mieux que certains boomers. Ils sont juste beaucoup moins nombreux et auront de manière générale beaucoup plus d'adversité structurelle et systémique en face d'eux.
A profil égal, il est plus dure aujourd'hui de s'en sortir qu'en 1980.
Tu as l'air de prendre le sujet à titre perso, il n'y a pas d'accusation. Juste des éléments qui doivent mener à une prise de conscience sur ce que vivent les actifs et surtout les jeunes aujourd'hui.
Concernant le travail qui payait, oui, faut voir que début 70 quand un employeur déboursait 100 pour du salaire, le salarié touchait en net avant IR 69.
En 1990, quand l'employeur déboursait 100, c'était 60 pour le salarié, toujours net avant IR
Aujourd'hui, quand l'employeur déboursait 100, c'est 54 pour le salarié, et toujours net avant IR.
Ca veut dire que sur un salaire médian (50% des français gagnent moins, 50% des français gagnent plus) de 2183 euros (donnée Insee), un employeur débourse 4042 euros et un salarié de 2025 devraient toucher entre 2425 et 2789 euros si il était traité comme avant.
On peut tout à fait imaginer la différence de trajectoire de vie.
Ce ne sont pas vraiment les salauds de patron qui taillent les actifs...
Voilà là réalité à laquelle les actifs et surtout les jeunes qui doivent faire leur vie sont confrontés.
@parhasard Scoop, l’essence même du BDSM n’est pas faire mal/avoir mal.
C’est un poil plus psychologique que ça.
@Kallindra Mais carrément, la famille c’est 3 jours max, après c’est la guerre.
Le week-end du 15 aout avec mes parents et mon frère, sa femme et leur fils m’a amplement suffit. 
Si je faisais un descriptif comme @Gaip ce serait un carnage.
@LeaPierce En fait, il y a autant de 35h que de convention et de statut.
En tant que cadre au forfait, j'ai un nombre de jour dans l'année à travailler, mais mes horaires etc... sont à ma totale discrétion.
J'ai un certain nombre de RTT qui sont censés rectifier le nombre d'heures que je fais en plus chaque semaine.
Et surtout j'ai des limitations très théoriques avec des heures de repos etc...
J'ai pas le droit de bosser de jour, d'enchainer sur la nuit avec les équipes travaux, puis de refaire ma journée après 
c'est pas bien.
Bon en réalité....
Mais on va pas se mentir, pour les gens dans ma situation c'est pas vraiment suivi.
Après, tu vas retrouver des situations ou effectivement, les 35h sont pointées, d'autres ou c'est 37h50 mais avec des jours de RTT, etc... etc...
Tu peux avoir aussi des cadres horaires, mais ça devient rare.
@Hornet Franchement, sur la dernière décennie c'est assez impressionnant l'évolution sur ces sujets.
En tout cas dans les entreprises que je connais.
Et c'est aussi assez impressionnant la flexibilité des structures qu'on disait auparavant incapable de bouger.
Après, en tant que manageur, oui c'est plus simple pour toi de rester figé, non c'est 100% ou rien, pas de TT ou à la limite un jour fixe, etc... etc...
Mais tu te rends compte que c'est vite inefficace en 2025.
Pourquoi j'ai parlé de la FP, parce que ma femme y est, et en terme RH.... c'est vraiment un autre monde, enfin un ancien monde.
@Hornet Je ne sais pas dans quel cadre tu travailles (je sens la fonction public mais je ne veux pas présumer). Pour autant, dans le cadre de travail que je connais (grand groupe français), il n'y a aucun problème avec ce genre de demande.
Et même chaque année nous avons un bilan vie pro/ vie perso pour voir si il faut des ajustements etc...
Et donc, nous avons des gens, tous niveaux (y compris cadres), qui passent à 80% ou 50% en fonction de ce qu'ils souhaitent. On a même un DG qui a pris une année sabbatique pour s'occuper de ses enfants.
Naturellement il y a des limites à tout, mais aujourd'hui, contrairement à ce que j'ai connu plus jeune, tu peux ajuster vraiment et il y a vraiment une écoute active et réactive avec des conséquences bien plus faibles qu'avant.
@Kallindra Idem ici, chèque cadeau et culture.
@Jabba-the-Hutt a dit dans Quelle fête n'a aucun intérêt pour vous ? :
@agathe a dit dans Quelle fête n'a aucun intérêt pour vous ? :
Toute fête est bonne à prendre.
Les occasions de se réjouir ne seront jamais assez nombreuses.
Par contre, fêter la Chandeleur, je n'y vois aucun intérêt, sauf pour le commerce qui fait grand étalage de poêles...
Les crêpes, c'est tous les jours pour qui en a envie; Même chose pour les chandelles/bougies. (ancienne fête païenne)Si tu vas par là, on peut considérer pour beaucoup de fête que c'est tous les jours
Sinon, pour répondre à la question, je n'en supprimerais pas vraiment non plus.
Même si toutes ne me parlent pas, elles sont des moments importants pour d'autres. #vivreetlaisservivre
Un an après, je vais encore plus loin dans mon avis, je n'en supprime surtout aucune.
Chaque fête est l'occasion de réunir les gens. Et bordel, on a vraiment besoin de ça en ce moment.
@Guizmo Comme quoi, les performances passées ne présagent pas des performances futures
@Guizmo L'écart en point peut être pas.
Mais l'écart en terme de dynamique était énorme.
Et Trump a su en plus mettre vraiment en évidence un certain élitisme des démocrates contre le peuple.
Une sorte de configuration idéologique politique ou quoique les démocrates disent, ils ont torts.
On l'observe sur certains sujets en France aussi, des sujets ou tu ne peux même plus dire quoique se soit sans être directement attaqué de la façon la plus violente possible.
@Kallindra a dit dans Vos réactions sur l'actu :
Avec nos socialistes, dans un puits sans fond.
Je pense aussi que nos forces politiques de gauche se sont arrêtés de parler aux français, mais c'est un autre débat.
@Mnemmeth En fait, l'entretien annuel n'est pas fait pour parler salaire contrairement à ce qu'on pourrait imaginer de base.
C'est un entretien ou tu vas faire un bilan, parler objectifs, conditions de travail etc... mais pas rémunération.
La négo de rémunération se place plus en off juste avant les périodes de démarrage des phases d'augmentations si elle doit avoir lieu.
Donc par exemple en ce moment dans ma boite.
Mais ça implique de connaitre le process qui bien souvent est totalement ignoré.
Et plus généralement, c'est une négo que tu travailles toute l'année sans forcément passer des messages directs. J'ai des collaborateurs qui savent bien faire, d'autres moins bien. 
@Mnemmeth Négociation Annuel Obligatoire.
Pour ton autre question, faut connaitre le process de ta boite.
Le souci c'est que quand les collaborateurs viennent négocier, c'est souvent trop tard.
Tu vois, je prépare les augmentations* qui seront présentées à chacun en mars l'an prochain et les entretiens annuels auront lieu en janvier/février.
Donc un collaborateur qui vient négocier en entretien annuel, il négocie sur un truc déjà figé.
*A savoir qu'il y a plusieurs cycles de validation, et ça peut remonter haut dans le groupe (quand on parle d'un groupe). Exemple, ce n'est pas le PDG de ma boite qui valide finalement mon augmentation mais un dirigeant plus haut au niveau du groupe.
@Guizmo Les démocrates ont pris une telle claque en même temps.
Clairement, ils n'avaient pas la bonne dynamique, il n'avait pas les bonnes propositions, ils ne parlaient plus au peuple américain.
Ca prend quand même un peu de temps de prendre suffisamment de recul sur ça, se remettre les idées en place et travailler une nouvelle dynamique, un nouveau projet et surtout d'arriver à nouveau à parler aux américains.
Ca m'a l'air un peu passé de mode Halloween quand même non?
Après, c'est une fête importée donc pas forcément simple de la faire rentrer dans le folklore, même à grand coup de publicité médiatique.
En tout cas, j'ai l'impression qu'on est plus dans la dynamique d'il y a une voir deux décennies. #crosstopiccoupdevieux
@Kallindra Concernant les NAO, il y a rarement accord.
Et en gros, la direction acte le désaccord et avance.
A noter qu'ici, les salaires sont systématiquement au dessus des minimas.