Ca m'a l'air un peu passé de mode Halloween quand même non?
Après, c'est une fête importée donc pas forcément simple de la faire rentrer dans le folklore, même à grand coup de publicité médiatique.
En tout cas, j'ai l'impression qu'on est plus dans la dynamique d'il y a une voir deux décennies. #crosstopiccoupdevieux 
@Kallindra Concernant les NAO, il y a rarement accord.
Et en gros, la direction acte le désaccord et avance.
A noter qu'ici, les salaires sont systématiquement au dessus des minimas.
@LeaPierce Quand on parle d'objectif de la boite, ici on parle de participation et d'intéressement.
Ce sont des mécanismes de redistribution en fonction des performances de l'entreprise.
C'est un savant calcul en fonction du résultat de l'entreprise et ça dépend de ton salaire.
Oui, ça fait aussi parti des éléments de rémunération. Nous en avons pas mal dans les grands groupes.
@LeaPierce Ce qu'on peut souhaiter c'est surtout que les républicains se prennent une tôle aux élections de mi-mandat.
@LeaPierce Une augmentation identique en % à tous le monde dans mes équipes.
En fait, comment ça se passe (en tout cas là ou je bosse)? Chaque manager a une ce qu'on appelle une enveloppe.
Cela correspond à un pourcentage de la masse salariale que représente son équipe.
Ce pourcentage est variable d'année en année.
Il s'agit d'un pourcentage identique pour toute l'entreprise qui est déterminer par la direction.
A partir de là, chaque manageur peut aller défendre l'augmentation de sa propre enveloppe:
-activité en vue,
-profils de collaborateur spécifique,
-promotion,
-etc...
Il existe de nombreux argumentaires pour négocier.
Moi par exemple, j'ai quelques HP et THP (je pourrais expliquer ce que c'est exactement et comment ça influe sur les trajectoires de chacun) dans mon périmètre. Oui oui, on est tous tracés. C'est un bon moyen d'obtenir plus.
Ensuite, chaque manageur réparti comme il le souhaite.
Solution de facilité un flat à tout le monde. Tu te mouilles pas trop, mais tu démotives ceux qui se donnent le plus, ceux sur qui tu peux compter etc...
Autre solution, tu individualises complétement pour faire ressortir le véritable impact de chacun, avec potentiellement des entretiens costauds.
Ou alors, tu mes un flat sur une partie de ton enveloppe et tu individualises ensuite.
Quand tu as des équipes homogènes c'est facile, plus tes équipes sont hétéroclites, plus ça devient casse tête.
Ensuite, il y a le deuxième sujet, les primes annuels. Et là rebelotte.
Là c'est un peu plus libre surtout pour les patrons d'activité (comme on gagne du fric, enfin c'est normalement ce qu'on fait, on peut choisir de plus ou moins dégrader notre compte résultat pour l'octroi de primes).
De base, en fonction du profil, c'est de entre 0 et 1 mois de salaires, entre 1 et 2, entre 2 et 3, au delà de 3 pour les cadres sup.
Et là encore tu peux travailler à récompenser les plus méritant sans forcément oublier les autres.
C'est toujours une période ou ça négocie sec.
La plupart des grands groupes et grosses boites ont des process similaires.
La saison des augmentations arrive.
Ca va être la guerre je sens pour aller arracher des enveloppes plus grosses.
Et ça va être la galère pour l'individualisation (parce que je refuse de mettre un flat à tout le monde quand il y a de réelles différences).
Les USA, c'est en train de devenir quelque chose quand même 
Putain mais c'est quand même la folie d'être à ce point dans le délire.
On peut vouloir faire les US grand encore, mais on est pas obligé d'être complément con non plus 
Le mec base sa politique sur des rumeurs, des ont dits en balayant toute science.
Entre ça, la liberté d'expression qui en prend plein la gueule, le climato scepticisme décomplexé, la politique débile au moyen orient et l'ambiguité stratégique envers ses alliés, la politique commerciale qui va finir de flinguer les classes moyennes US (j'en oublie sûrement), la réalité US est en train de rattraper Idiocratie.
J'ai vu les 3 premiers épisodes.
Bon, il y a quelques raccourcis mais ça marche pas trop mal.
La mort de l'acteur et donc du personnage est plutôt bien traitée, même si en temps normal, sur une séquence comme celle là, on pourrait se dire que ok, il va revenir vu le tintouin autour.
@pompon Après, ça dépend des années aussi je pense.
J'ai souvenirs d'années ou ça débordait de partout et d'autre ou fallait vraiment chercher.
C'est au final assez fragile les conditions "d'éclosion" des champignons.
@pompon Pour les champignons, visiblement chez nous (enfin notre second chez nous), c'était la folie ces dernières semaines.
Des kilos et des kilos de cèpes partout.
@Hilda-Van-Holp Non, ça fait des mois que les profs font remonter des problèmes sur les circuits d'alimentation et d'évacuation.
Bon ben là c'est plus juste des problèmes.
@Hilda-Van-Holp Il n'y a pas que les sudistes.
Ma femme n'a plus accès au lycée ou elle bosse, il est inondé 
Rien à voir avec les précipitations, même si on s'est pris un sacré orage par contre.
@Hilda-Van-Holp Ca avait un petit côté sympa hier de sortir se balader avec veste etc... et de ne pas creuver de chaud au bout de 500m.
@Artelise Mais je ne porte pas de jugement. Je n’ai fait que décrire le monde, notre société, notre système tel qu’il est.
On peut être d’accord ou non, j’ai même pas dit si j’étais où non en phase avec ça tu auras noté.
@Artelise Le salaire n’a pas grand chose à voir avec une notion de mérite.
Oui là je vais casser le rêve de beaucoup. Mais je vous donne aussi le véritable levier de négociation salariale.
On peut être extrêmement méritant quelque soit son niveau de compétence et pourtant n’obtenir qu’un salaire moyen ou médiocre.
Le salaire, en dehors des responsabilités rh, juridiques etc.... est directement lié à la quantité de richesse pouvant être produite. A ce que l’action de la personne en question va pouvoir produire.
C’est ça la réalité.
Un éboueur bien qu’ayant un métier indispensable ne va pas créer de richesse au sens premier du terme.
Un docteur en science va pouvoir ouvrir de nouvelle voie technologique par exemple.
Un contract manager reconnu va être en capacité de porter des réclamation pouvant directement faire gagner des millions d’euros à une entreprise.
Tout cela n’a pas le même impact et la même production de richesse potentielle pour l’entité qui paie le salaire qu'elle qu’elle soit.
Le mec capable de débloquer une situation à plusieurs dizaines de millions d’euros en passant un coup de fil vaut un paquet de bifton.
C’est ça la réalité de notre société.
C’est pas une question de mérite.
@Kallindra a dit dans Partagez tout ce que vous voulez :
@Marcel But - Quelle est la différence entre un spa et un jacuzzi ?
Qu’est-ce qu’un jacuzzi ?
Un jacuzzi est tout simplement un spa de la marque Jacuzzi.Du coup c'est comme quand on dit kleenex pour un mouchoir en papier
Le jacuzzi ça chauffe pas forcément non?
Le spa en revanche ça chauffe l’eau non?
Question hein parce que j’en sais rien.
@Marcel Le vrai sujet c’est que notre protection social est financé sur le travail.
C’est le système voulu après la seconde guerre mondiale, un choix politique.
D’autres ont par exemple adossé leur protection sur un fond souverain par exemple.
Notre choix politique fonctionne bien tant qu’il y a de plus en plus d’actifs qui produisent de plus en plus de richesse, ou alors que moins d’actifs continuent à produire beaucoup plus de richesse.
Mais aujourd'hui, même si chaque actif produit individuellement plus de richesses qu’il y a des décennies, le ratio actif/inactifs (non je ne parle pas que des retraités ) est nettement trop défavorable.
Donc la richesse globale produite n’est plus suffisante.
Donc, les salaires modestes ne gagnent pas "pas assez". C’est tout le travail qui est trop ponctionner pour financer l’ensemble de notre protection sociale.
Nous ne sommes pas assez à travailler ( et pas nous ne travaillons pas assez).
Et alors quand la rémunération augmente ça devient proprement délirant entre la richesse qui doit être produite et l’argent qu’il reste en terme de revenu à la fin.
Normal, il y a tellement de gens à qui il faut redistribuer. 
PS: Non je n’ai pas dit qu’il ne fallait pas redistribuer ou pas à certains.
Même si les sujets d’argent c’est toujours casse gueule, je pensais pas foutre autant de boxon
@Miss-Audrey Je viens de voir que tu n’es pas VIP.
Faudra donc attendre un peu pour ma réponse.
