@Elenwey Non mais après, sur le principe, je conçois parfaitement que ce soit complétement contre intuitif de dire qu'on gagne trop de fric et pas au bon moment.
De manière générale, dans le monde de l'entreprise, dans son fonctionnement, ses relations etc... il existe des tas de choses qui sont totalement logiques mais aussi totalement contre intuitives.
Je pense qu'on pourrait même en faire un bouquin 
PS: je précise que je ne parle pas de mon fric mais bien celui de l'entreprise 
@Marcel c’est à mon sens plus global y compris en amont. Qu’est ce qu’on fait pour que les voitures ne soient pas accessibles etc... Comment on cible les voitures fantômes etc.... Comment on s’assure de ne pas avoir de loueur qui laissent des voitures à des gens sans permis etc...
Toutes nos procédures sont obsolètes par rapport au phénomène.
Et comment on travaille l’éducation sur ce genre de comportement. Comment on touche les jeunes publics encore un peu malléable. Etc... C’est pas entre vieux cons (ne vous sentez pas offensé, j’en suis ) via des médias de vieux cons qu’on passe les bons messages.
Le comment on les arrête c’est déjà loin dans le processus de gestion.
@jool a dit dans L'horoscope Gorafi :
Poisson : Installé(e) confortablement dans un club de jazz, vous verrez Nicolas Dupont-Aignan allongé sur le piano à moitié nu, chantant langoureusement des vieux standards adaptés à son style particulier. Vous dégusterez un double scotch en vous rinçant l’œil sur cette beauté tout droit tombée du ciel.
Même pas en rêve.
Je savais que ce serait une semaine rude, mais alors là, c'est au dessus de mes forces. 
@Hilda-Van-Holp Ca veut aussi dire qu'on ne prend pas le temps de voir le temps passer et de profiter des moments présents.
@Marcel Doit y avoir autant de situation différentes que de détentrices ou détenteurs de compte OnlyFans.
Le problème comme toujours ce sont les dérives de certains et le manque de contrôle du bordel ambiant qu'est ce genre de plateforme.
A titre perso, je pense que la bonne attitude c'est surtout de s'y tenir éloigné.
Mais du coup, @jool est un jeune entrepreneur ou pas
C'est vendredi, c'est bientôt le weekend!
Je sais pas vous, mais le premier weekend de rentrée, c'est toujours un peu spécial ici
Une ambiance particulière difficilement descriptible.
Genre, c'est le rythme classique de l'année, mais finalement, on a plus vraiment l'habitude et on est plus vraiment organisé pour profiter du weekend. 
Bon après, ici, tout le monde sauf moi va à l'école, ça le fait peut être moins pour les gens qui sont plus éloignés du milieu scolaire.
Il y a des déclinaisons qui valent le coup quand même
@Kallindra Oui, les gens ne sont pas contre l'écologie, ils sont contre la proposition politique qu'on leur fait de l'écologie.
C'est pas tout à fait la même chose.
@Angelina-0
Wauquiez représente tout ce qu'il ne va pas dans le personnel politique. Des promesses creuses, des sorties lunaires, le tout sans aucun courage politique.
Je ne parle même pas des campagnes de com dignes d'une campagne de Chirac dans les années 90.
Retailleau n'est pas mieux (il affiche quand même une certaine volonté mais le courage politique derrière...).
Mais franchement, penser que Wauquiez pourrait avoir un quelconque destin national, c'est au mieux un manque d'objectivité (ça nous arrive à tous).
Je précise, je ne suis pas sympathisant LR, simple observateur.
@jool a dit dans L'horoscope Gorafi :
Poisson : Si c’est la semaine de votre anniversaire, vous recevrez un kit pour devenir un baby-boomer du sud de la France.
Jamais je ne ressemblerai à mes parents 
Je serai pire 
@LeaPierce Dis donc toi, c'est un moyen déguisé de nous dire qu'on est vieux, c'est ça???
Oui effectivement, tu as raison 
Ca peut être un facteur d'impulsivité, surtout si elle est pas forcément super conseillée derrière.
Après, c'est quand même lourd à gérer quand tu veux juste couper les ponts. 
@Cuillère Nous avions une voiture qui avait ce problème à la maison (ça touche vraiment toutes les marques, faut vraiment faire gaffe).
On l'a fait changer direct.
Mais ils sont marrant les guss. Faut que la voiture parte en rappel au garage mais faut pas la conduire...
C'est un vrai sujet parce que ça peut se déclencher même sans choc avec la détérioration des produits.
Faites attention à vous et vos proches.
@Phénix A la meilleure période possible.
Pile pour en profiter quand l’extérieur va devenir trop frais.
@Angelina-0 a dit dans Vos réactions sur l'actu :
c'est de démonter le régime de Moscou
Ca a pris genre 45 ans la dernière fois pour démonter le régime de Moscou.
Simple avis perso, mais nous ne sommes pas en 39.
Nous sommes en 46 avec des logiques de blocs établie et au démarrage de conflits par proxi interposés pour entre autre affaiblir le bloc d'en face.
L'Ukraine malheureusement est plutôt un Vietnam ou un Afghanistan (puisqu'on parle d'une action militaire Russe).
@pompon Xi me semble tout sauf fou.
@Angelina-0 a dit dans Vos réactions sur l'actu :
T'inquiète pas, y a aucun risque de voir une ogive nucléaire nous atteindre
C'est surtout qu'on est nous aussi une puissance nucléaire.
Avec en plus une dissuasion par SNLE qui est une des menace stratégique les plus dissuasives.
J'ai aucun espoir de victoire dans cette configuration.
Je me trompe peut être mais encore une fois,si on veut gagner, on est à côté de la plaque.
Bon après le rayonnement d'une victoire à l'eurovision, on va pas se mentir....
@LeaPierce Une augmentation identique en % à tous le monde dans mes équipes.
En fait, comment ça se passe (en tout cas là ou je bosse)? Chaque manager a une ce qu'on appelle une enveloppe.
Cela correspond à un pourcentage de la masse salariale que représente son équipe.
Ce pourcentage est variable d'année en année.
Il s'agit d'un pourcentage identique pour toute l'entreprise qui est déterminer par la direction.
A partir de là, chaque manageur peut aller défendre l'augmentation de sa propre enveloppe:
-activité en vue,
-profils de collaborateur spécifique,
-promotion,
-etc...
Il existe de nombreux argumentaires pour négocier.
Moi par exemple, j'ai quelques HP et THP (je pourrais expliquer ce que c'est exactement et comment ça influe sur les trajectoires de chacun) dans mon périmètre. Oui oui, on est tous tracés. C'est un bon moyen d'obtenir plus.
Ensuite, chaque manageur réparti comme il le souhaite.
Solution de facilité un flat à tout le monde. Tu te mouilles pas trop, mais tu démotives ceux qui se donnent le plus, ceux sur qui tu peux compter etc...
Autre solution, tu individualises complétement pour faire ressortir le véritable impact de chacun, avec potentiellement des entretiens costauds.
Ou alors, tu mes un flat sur une partie de ton enveloppe et tu individualises ensuite.
Quand tu as des équipes homogènes c'est facile, plus tes équipes sont hétéroclites, plus ça devient casse tête.
Ensuite, il y a le deuxième sujet, les primes annuels. Et là rebelotte.
Là c'est un peu plus libre surtout pour les patrons d'activité (comme on gagne du fric, enfin c'est normalement ce qu'on fait, on peut choisir de plus ou moins dégrader notre compte résultat pour l'octroi de primes).
De base, en fonction du profil, c'est de entre 0 et 1 mois de salaires, entre 1 et 2, entre 2 et 3, au delà de 3 pour les cadres sup.
Et là encore tu peux travailler à récompenser les plus méritant sans forcément oublier les autres.
C'est toujours une période ou ça négocie sec.
La plupart des grands groupes et grosses boites ont des process similaires.
@Cuillère Je suis d'accord avec toi.
Nous avons d'ailleurs vu le même genre de scène à la mort du père Le Pen.
Je n'ai jamais partagé ses idées, mais se réjouir de sa mort était là aussi particulièrement choquant.
Aujourd'hui, nous n'avons plus un unique:" Je suis Charlie ".
Si Charlie pense mal, tant pis pour lui.
