Meilleurs messages postés par Jabba the Hutt

@Hilda-Van-Holp Normal puisque tout le monde veux devenir un cat!

@ostara Quand tout t'énerve, il resque Popcorn!

Je suis totalement nul

Précision tout de même, pour les adeptes du bricolage, les tutoriels LM, c'est totalement du Trilili

@Mai-Tai a dit dans Peurs et phobies :

@ayamé j'en ai pas peur mais ça me tape sur les nerfs
Je suis misophone je crois

Ça veut dire que tu entends les soupes japonaises parler ou chanter*

*Oui parce que c'est bien connu que certaines chantent

PS: non, je ne suis déjà plus là...

@delnis
Ne jamais oublier que les premières définitions de la révolution c'est la notion de rotation complète d'un corps mobile autour de son axe et donc le retour périodique au même point.

La révolution française, n'a eu d'effet que de remplacer (cette à grand fracas et de manière théâtrale) l'aristocratie (qui s'est fait discrète) par la bourgeoisie (qui a pu alors prospérer).
Mais, si le peuple a gagner en liberté et condition de vie, il est resté dans le même "état" d'incapacité d'émancipation.
Voir même pire puis-qu’avec l'uberisation de la société, on assiste comme au 19éme siècle à la création d'une classe toujours plus populaire et toujours plus asservie de travailleur pauvre (on a remplacé la personne physique du patron de mine par la personne moral de l'entreprise de service sur plateforme mais l'asservissement est le même).

Notre système aujourd'hui ne peut aller vers la méritocratie parce qu'il est structurellement incapable de le permettre.
Au contraire, il se structure progressivement pour fabriquer les conditions nécessaires à l'émergence d'une nouvelle classe ultra-populaire.

Et le pire, c'est que c'est même le peuple qui va défendre des mesures qui pourrait au contraire aller dans le sens de la méritocratie.
Je pense notamment à la taxation ultra massique de l'héritage qui est un jeu de passe passe totalement inégale dans la méritocratie.

Bref, c'est pas gagné...

@ciel-bleu Un jour, peut être, les gens (ou plutôt notre dogme sociétal) comprendrons qu'un individus n'est pas son activité professionnel.
Le "statut" social qu’apporte une profession n'est rien d'autre qu'un leurre.

Nous avons trop tendance à confondre ce que nous faisons (activité pro) et ce que nous sommes. Et c'est bien dommage.

@jonesy C'est plutôt la voie de Mao ça...

@agathe Oui, mais le fonctionnement même du système n'est pas en sa faveur.

Déjà parce qu'au final, statistiquement, la proportion de queuetard présent est largement supérieure à celle de la population.

D'autre part, sur une appli, celui/ceux qui vont ressortir le plus, ce sont ceux qui se seront mis le plus en valeur (valeur réelle ou fictive et surtout fictive).
Et dans le monde virtuel, le paraitre est encore plus simple à exacerber.
Du coup, c'est forcément une surenchère et c'est une distorsion bien plus grande encore de la réalité.

Et sur appli, les profils les plus avantagés se retrouvent logiquement à être les grandes gueules écrasant encore plus les mecs "normaux".
Celui qui ne triche pas n'a aucune chance.

@Shanna Ben je pense justement qu'il y a assez de place pour des établissements dans la tradition et d'autre dans de nouvelles tendances.

Le consommateur a ainsi le choix sans pour autant qu'il y ai une uniformisation mauvaise pour la profession au final.

@sanguine a dit dans j'ai un prof qui me met mal a l'aise :

Cherche la petite faille chez lui pour le désacraliser et ta peur ne sera que poussière !

Tout à fait, ne jamais oublier quand tu as quelqu'un en face de toi qui t'intimide que lui aussi il fait caca.
En général, ça désacralise bien la posture

Mon réveil naturelle se situe entre 4h30 et 5h00 donc je suis toujours largement réveillé avant de me lever.
Ça me permet de regarder tranquilou sur mon portable les news etc... et jouer un peu.
À 6h00, câlin de reveillage à ma femme qui dort à côté puis:
-je fais le lit,
-je m'habille dans la salle de bain (les habits ont été préparé la veille)
-je descend prendre des graines pour les poules,
-j'ouvre les volets,
-j'apporte les graines et les restes aux poules,
-je reviens le café et prêt (la table du petit déj et prête de la veille),
Après brossage de dents.
Puis départ si je dois être au taf tôt ou j'attends pour réveiller les enfants.

Voilà, pourtant personne est militaire dans la famille

@Guizmo C'est souvent passer sous silence, mais même pour un homme, ne pas se comporter comme la croyance populaire le veut, c'est pas forcément évident à assumer.
Même pour un homme blanc, hétéro machin etc...

On a tendance à voir certains profils comme en dehors de toutes ces considérations, mais ce n'est pas si simple que ça.

@icescream Mais ouai, Popcorn outil d'aide au diagnostic d'Alzheimer

C'est à mon sens le ressenti de l'écrasante majorité des gens qui vivent de leur travail.
Devoir travailler pour vivre est rarement épanouissant, même sur des métiers qui paraissent sympa. Ne pas oublier que de l'extérieur, on ne voit souvent que la surface des choses.
Et devoir perdre du temps pour s'offrir difficilement quelques moments de vie, c'est très frustrant.

Sur la partie argent, là encore, on en est je pense tous là, même ceux qui gagnent bien leur vie voudraient plus parce que ça permet d'envisager d'autres choses (activités, organisations de vie, etc...)

Ajoute à ça un petit blues de début de saison hivernale et tu es en plein dans ce que tu ressens.

Pas vraiment de conseil donc, mais je pense que tu n'es pas seule dans cette perception.

@hornet Et encore, si tu savais, en plus je mange des petits enfants

Bon, faut pas s'exciter, ça reste une piscine bois hors sol, mais la configuration globale devrait être sympa en terme d'intégration à la maison.

Je vais partager quelques réflexions et ressentis que je peux avoir sur le sujet.

Déjà de un, faut arrêter avec cette fixette sur le physique. Nous avons tous un physique banal. Nous sommes conditionnés dans une illusion produite par le "marketing" qui nous entoure. Mais en réalité, à la base, nous avons tous (et quand je parle de tous, je parle au sens statistique du terme, pas la peine de me sortie le contre exemple qui ne représente rien si ce n'est effectivement le conditionnement marketing qu'on subit) un physique banal. Donc pas de raison de se dévaloriser ou de se mettre une barrière à aller vers les autres pour ça.

D'autant que, et c'est un mal bien de chez nous, nous prenons sans cesse un malin plaisir à nous dévaloriser en ce que nous sommes. C'est flagrant quand on voyage un peu.
Nous avons conditionné/fusionné l'humilité (qui est une valeur essentielle et nécessaire notamment à la relation humaine) à la dévalorisation de soit.
Mais c'est une erreur. Nous avons tous des choses intéressantes à partager, nous faisons tous des trucs sympa, marrant, déroutant (dans le bon sens), etc... Mais nous ne les valorisons pas assez, parce qu'on nous pousse à croire que valoriser = vantardise.
Non, valoriser, c'est montrer qu'on a certaines capacités, mais aussi ouvrir une porte à l'échange, au partage, à l'entraide.

D'autre part, je remarque (et c'est une observation qui m'est toute personnelle), que dans la vie, on croise plein de monde. Pour autant, la plupart des gens qu'on croise, sont autocentrés, rien ne les intéressent à part eux-mêmes.
On se fait d'ailleurs régulièrement la réflexion avec ma femme quand on croise par exemple en promenade des connaissances. S'épancher sur ses difficultés, problèmes etc... c'est direct. Demander comment va l'autre et s'y intéresser, c'est extrêmement rare. On observe très souvent ce type de discussion à sens unique.
Donc statistiquement, et c'est pareil pour tout le monde, sortir de la solitude (au sens relation qui compte, non superficielle et équilibrée), c'est pas l'évidence même.
Rares sont les gens qui sont capables (consciemment ou non) d'avoir ce genre d'échange.

Là encore, je perçois ça comme une déformation de notre côté humain par ce qu'on nous vend à longueur de journée comme un modèle idéal. On fait de nous des consommateurs, clients exigeants en attente insatisfaite. Nous ne sommes plus acteur de nous même.

Mais, partant de ce que j'ai dit juste avant, ça présuppose alors aussi un certain travail sur soit même. On ne peut créer de relation sociale et humaine équilibrée si on n'est pas soit même conscient qu'on doit y apporter de l'attention, de l'empathie, de l'indulgence etc...
Une certaine ouverture d'esprit prête à l'engagement et en rupture avec la consommation.

Dernière chose, dans cet océan d'individualisme et d'auto-centrage, ben faut lancer les filets (il existe des tas de moyens), sans préjuger (sur soi-même ou les autres, compliqué ça) et savoir détecter les personnes ouvertes également à de vraies relations et pas simplement un ersatz superficiel de relation sociale.

J'ai l'impression que souvent, on demande des outils et des recettes pour réussir à sortir d'une situation, mais on ne cherche pas forcément à comprendre la mécanique (souvent complexe) de ladite situation.

Et en fait, et encore et toujours dans ma perception, certains y arrivent plus facilement que d'autres. Sûrement parce qu'ils intègrent plus facilement, plus intuitivement cette pseudo mécanique de fonctionnement et la détection des autres personnes ouvertes à la relation.

Mais il ne faut pas être dupe, les vraies relations humaines (au sens que j'ai décris plus haut, équilibrée) sont en définitives rares. La majeure partie de nos relations sont en définitive plus de la convenance.
Parce qu'il y a plein de frein à cela, en nous, ou chez les autres.

C'est assez noir, j'en conviens. Pour autant, c'est aussi un message d'espoir. Des gens qui font ces constats, il y en a quand même dans la masse. Mais il faut soit même en être conscient et ouvrir le détecteur pour favoriser les bonnes personnes. Le moyen importe peu.

@Hilda-1 La montre connectée, c'est utile au départ pour prendre/reprendre certaines bonnes habitudes.
Elle permet vraiment de savoir et suivre ou on en est.
C'est un vrai outil pratique.

Faut faire gaffe ensuite à ce que ça ne devienne pas un "produit du diable" qui pousse à trop de performance au risque de se blesser.
Je l'utilisais pour courir, à un moment t'essaies de faire toujours plus, toujours mieux, ça peut devenir bof bof.

Faut pas oublier le plaisir dans tout ça.

@carl_jung
Et à l'inverse, d'autres managers ont pu "exploser" et montrer qu'ils étaient tout à fait pertinents dans leur rôle.
Ce n'est plus le même rôle, le même fonctionnement avec du télétravail, ou même simplement des modes de fonctionnement hybrides.
Ça fonctionne exactement pareil avec les simples employés, certains sont suffisamment autonomes et maintiennent leurs activités avec un management par mission, d'autres ne s'en sortent pas car ils ont besoin de micro-management.
Parce que je pourrais en citer un tas de mec et de nana qui ne font rien si t'es pas derrière eux h24 hein...

Faut savoir que tu auras beau grimper les échelons, tu retrouves les mêmes comportements humains, l'échantillon est juste de plus en plus réduit.

Et je ne parle même pas du côté contact humain et social ou parfois c'est une vraie catastrophe pour tout le monde.

Et là, au surprise, on s'aperçoit que certains sont fait pour un type d'organisation et d'autre non et inversement.
C'est bouleversant d'enfonçage de porte ouverte.

Oui oui, je suis assez agacé de cette manie française de voir toujours les choses de manière binaire.
Mes excuses.

Mon avis sur le sujet, c'est que nous sommes encore face à la découverte de nouveaux modes de travail.
Ça se révèle être une opportunité pour certain et un véritable piège pour d'autre.

Pour les managers, la difficulté est de bien cerner les différents profils afin d'organiser aux mieux les modes de fonctionnement (afin de proposer la bonne organisation en face) et de ne pas se raccrocher aux vieilles lunes (mais soyons sérieux, aujourd'hui, à part les plus vieux, plus personne ne croit à la performance par le présentiel, surtout pour bon nombre de mission à base de jus de cerveau).
Et là oui, tous ceux qui était formés à saucissonner les tâches etc..., à suivre le tour des popotes etc... ben ils sont out et ne savent plus travailler.
Ceux qui bossaient déjà avec des directives, objectifs et missions, n'ont pas vu vraiment de changement autre que profiter pour dormir plus le matin, profiter de leur terrasse aux beaux jours et surtout pouvoir enfin s'occuper plus de leurs gosses.

Pour les employés, la vraie difficulté, c'est accepter son profil. Qu'on est pas forcément fait pour le télétravail, même en mode hybride, parce qu'on est pas forcément autonome qu'on ne sait pas forcément s'organiser à partir d'une directive large etc... et ça s'est très difficile à accepter/assumer.
Ou qu'on ne dispose pas forcément des meilleurs conditions pour mettre en place un télétravail efficace chez soit également.
Parce qu'au final, ces profils, ils veulent aussi bénéficier du télétravail, parce qu'il ont "droit", mais ils sont incapables de s'en sortir. Mais on ne va pas au taf pour tomber dans la dépression.
Pour les autres, là aussi c'est un progrès, soit dans une continuité de fonctionnement avec bénéfices, soit dans l'opportunité justement de montrer enfin leur autonomie et d'être plus tranquille alors.

Mais employés comme managers font assez peu de vague quand tout se passent bien. Par contre, on voit bien quand ça se passe mal.

Je m'aperçois que j'ai fait un pavé.
Mes excuses.

@peri Les gens n'ont qu'à arrêter d'acheter des voitures grises

Je suis tombé par hasard sur ça.

J'aime bien

PS: et je suis team Tribu de Dana forever